5少管所教育培訓(xùn)工作總結(jié)-文庫吧在線文庫
【正文】 根本保證。 ⒊ 開拓創(chuàng)新，不斷探索干警培訓(xùn)的新形式、新方法，增強教育培訓(xùn)的靈活性、有效性。對所學(xué)的專業(yè)與本職工作無關(guān)，政治處將勸其改學(xué)監(jiān)管法律專業(yè)，對不聽勸告的，不為其報銷學(xué)費，不給復(fù)習(xí)迎考時間，從而保證了干警學(xué)到知識，在實際工作中都能有效的運用。 如何調(diào)動廣大干警、工勤的學(xué)習(xí)熱情是做好教育培訓(xùn)工作的關(guān)鍵所在。壓縮行政支出，寧可不買小轎車、不裝修辦公樓、少發(fā)些獎金，也要保證教育經(jīng)費的逐步落實。針對以往教育培訓(xùn)工作無章可循，工作隨意性大、規(guī)范性不強的狀況，及時在加強制度建設(shè)和落實工作責(zé)任的同時，我所根據(jù)形勢的變化，于 年重新修訂《 XX 省干警、工勤教育培訓(xùn)實施辦法》，設(shè)立了獎學(xué)金，對通過參加高等教育自學(xué)考試取得大專文憑的獎勵元，取得大學(xué)本科文憑的獎勵元，取得碩士研究生文憑的獎勵千元，對取得大學(xué)本科以上學(xué)歷的，在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升上，給予提前年的獎勵。 與此同時，針對不同情況，采取了不同的培訓(xùn)方式和內(nèi)容進行分層次輪訓(xùn)：科、管區(qū)長以上干警重點以拓寬思路，開拓眼界，提高境界為主，注重管理能力、協(xié)調(diào)能力、處理和解決復(fù)雜局面 第 5 頁 共 9 頁 的能力、創(chuàng)新創(chuàng)造能力、對外交流能力、組織指揮能力等方面的培訓(xùn)，著力提高他們的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)水平；一般干警重點以觀念更新、崗位實務(wù)能力、執(zhí)法執(zhí)紀、警銜晉升、政治理論、學(xué)歷等方面的培訓(xùn)，著力提高他們的實際工作能力；青年干警則注重以崗位實務(wù)能力 、愛崗敬業(yè)、熱愛本職等方面的培訓(xùn)，使他們盡快將所學(xué)理論知識轉(zhuǎn)化為實際工作能力，讓他們早日成長、成才。所黨委在年就研究制訂了《 XX 省所干警、工勤教育培訓(xùn)規(guī)劃》，明確要求年月日以后出生的干警在年內(nèi)必須獲得國家承認的大專以上學(xué)歷，凡取得大專學(xué)歷的干警、工勤，政治處為其報銷％學(xué)費；凡不能在規(guī)定時間內(nèi)取得大專以上學(xué)歷，不得提任中層領(lǐng)導(dǎo)，不得晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 近年來，在實際工作中，努力貫徹 “ 以人為本，凝聚人心 ”這個指導(dǎo)思想，按照人人是人才，培養(yǎng)好年輕同志，使用好中年同志，發(fā)揮好老年同志作用的工作思路，立足于調(diào)動人的積極性 ，注重發(fā)揮人的內(nèi)在潛力，在提高人的整體素質(zhì)上下功夫，在促進人的全面發(fā)展上做文章。在人才培養(yǎng)上，重點放在中青年群體上，對他們多幫少批，多獎少罰，多拉少推，多授漁少給魚。為了幫助干警搞好學(xué)歷教育，所黨委和政治處想方設(shè)法為干警創(chuàng)造條件：一是鼓勵青年干警參加自學(xué)考試，
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