5審計報告有效期-文庫吧在線文庫
【正文】 審計證據(jù)取證不充分。有些審計項目僅將本單位年度審計工作計劃的要求這一要素作為審計立項依據(jù)，沒有相關(guān)的法律依據(jù)；有的有相關(guān)的法律依據(jù)但引用不當(dāng)，甚至引用的法律條款不正確。審計署 6 號令對審計報告進行了一些較大的改進，主要是把審計報告由原來審計機關(guān)的內(nèi)部文書轉(zhuǎn)變?yōu)閷徲嫿Y(jié)果的最終載體，并相應(yīng)取消了審計意見書。 一、目前審計報告存在的主要質(zhì)量問題 審計報告應(yīng)當(dāng)內(nèi)容完整、事實清楚、結(jié)論正確、用詞恰當(dāng)、格式規(guī)范。每一次審計風(fēng)暴的掀起，無不是由于被審計單位大量違法違紀(jì)事實被披露。如在綜合評價被審計單位會計資料是否真實時，常以 “ 比較真實 ”這一非法定的評價標(biāo)準(zhǔn)進行表述，以其替代審 計評價準(zhǔn)則規(guī)定的“ 真實、基本真實、不真實 ” 的三項法定評價標(biāo)準(zhǔn)，使審計評價失去恰當(dāng)性?？梢姡瑢徲嬋藛T的責(zé)任心和質(zhì)量風(fēng)險意識對審計報告的結(jié)論相當(dāng)重要。存在的問題主要是復(fù)核工作職責(zé)不清，尤其是審計組組長以及審計組所在業(yè)務(wù)部門的復(fù)核流于形式，例如有的在編制審計報告之前沒有經(jīng)過 審計組長的復(fù)核，審計組長即使對審計工作底稿有復(fù)核也沒有認(rèn)真，只是查看一下是否有引用法律法規(guī)，至于審計問題的定性是否準(zhǔn)確，所應(yīng)用的法律法規(guī)是否恰當(dāng)，問題的性質(zhì)、金額、情節(jié)、原因和后果，審計組長很少認(rèn)真審核就簽署 “ 已復(fù)核 ” ，然后交由審計組所在業(yè)務(wù)部門簽署意見；有的業(yè)務(wù)部門沒有認(rèn)真執(zhí)行相關(guān)規(guī)定對審計報告進行復(fù)核，有的即使進行了復(fù)核，也沒有提出具體的書面意見。從當(dāng)前審計報告質(zhì)量控制的現(xiàn)實情況分析，目前最要緊的還是三級復(fù)核制度的有效運行，這是加強審計報告質(zhì)量控制的基礎(chǔ)，也是關(guān)鍵所在。審計復(fù)核工作做好了，其成果最終體現(xiàn)在促進審計 報告質(zhì)量的全面提高上，真正實現(xiàn)審計監(jiān)督的目的。將于 2024 年 1 月 1 日起施行的中華人民共和國審計署 8 號令《中華人民共和國國家審計準(zhǔn)則》中的《審計質(zhì)量控制和責(zé)任》明 確規(guī)定了審計組成員、審計組主審、審計組組長、審計機關(guān)業(yè)務(wù)部門、審理機構(gòu)和審計機關(guān)負(fù)責(zé)人對審計業(yè)務(wù)的分級質(zhì)量控制，明確了審計組成員、審計組主審、審計組組長、審計機關(guān)業(yè)務(wù)部門、審理機構(gòu)和審計機關(guān)負(fù)責(zé)人的工作職責(zé)及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。健全審計報告質(zhì)量控制和過錯責(zé)任追究機制還應(yīng)做好如 第 10 頁 共 11 頁 下三個方面工作： 第一要加強審計報告基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，建立審計報告質(zhì)量分級控 制和過錯責(zé)任追究制度。因此，提高審計人員的素質(zhì)應(yīng)成為各級審計機關(guān)的一項重要的經(jīng)常性的工作。特別是要增強審計人員認(rèn)識、把握問題和運用法律法規(guī)的能力，培養(yǎng)審計人員的思維能力，通過定期組織后續(xù)的學(xué)習(xí)考核、有針對性的典型案例剖析，引導(dǎo)審計人員嚴(yán)格執(zhí)法，正確行使自由 裁量權(quán)，始終把握和運用好法律法規(guī)，實現(xiàn)提高審計人員素質(zhì)的目標(biāo)。當(dāng)前最迫切的是 2024 年 1 月 1 日起施行的審計署 8號令的學(xué)習(xí)和運用。 第三要建立優(yōu)秀審計報告的考核與獎勵機制、質(zhì)量檢查和責(zé)任追究機制。因此，建立健全審計報告質(zhì)量控制的監(jiān)督機制顯得十分重要。只有這樣，才能確保審計報告公開的結(jié)果準(zhǔn)確無誤，對人民負(fù)責(zé)，對歷史負(fù)責(zé)。要嚴(yán)格落實三級復(fù)核職責(zé)，強化審計組組長和業(yè)務(wù)部
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