5培訓(xùn)中心副主任的陳述書-文庫吧在線文庫
【正文】 次卻總是讓 “ 質(zhì)量 ” 作讓步，漸漸地，所謂的 iso9000 就成了企業(yè)的一個招牌，僅僅是銷售部門用于向客戶提供質(zhì)量保證的一張好看的廢紙。 首先真誠地感謝組織給我這次機(jī)會，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁們的信任和鼓勵。幾次向老板敬言，老板卻說我太死板，面對客戶的投訴也總是應(yīng)付了事。就這樣帶著自己的夢想，又來到了宜賓，僅管自己是自貢人，可離開四川多年，宜賓對我來說跟家鄉(xiāng)沒什么區(qū)別。 第 4 頁 共 6 頁 “ 八字精神 ” 不僅是正和企業(yè)魂，也是我們每一個正和人的靈魂，不管是對待企業(yè)，還是家庭乃至整個社會的種種問題，我們都要用這種精神去面對，去處理； “ 大?；?” 的組織 平臺理念，不僅讓我們看到了正和組織有像大海一樣寬廣的胸懷，更讓我們懂得了要努力培養(yǎng)自己具有像水一樣的高尚品格； “ 大協(xié)作 ” 的團(tuán)隊(duì)精神，讓我們明白，只有與眾人的協(xié)作為前提才能有自己的成功，只有在團(tuán)隊(duì)協(xié)作的環(huán)境下，個人的能量才能得到充分釋放，完美地展示，才能讓我們在協(xié)作中找到工作的快樂； “ 大創(chuàng)新 ” 的環(huán)境理念，讓我們懂得良好的環(huán)境不僅是企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的空間，同樣也是我們每個人健康成長、成才的空間。具體到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)管理，它即不能像學(xué)校那樣經(jīng)營管理，也不能像其它獨(dú)立的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)那樣開展業(yè)務(wù)。 ” 是當(dāng)前國家政府職能部門轉(zhuǎn)變觀念 提出的要求，我想也是我們二線資源服務(wù)部門應(yīng)該轉(zhuǎn)變的觀念。 《培訓(xùn)中心副主任的陳述書》來源于文秘 114 網(wǎng)，歡迎閱讀培訓(xùn)中心副主任的陳述書。如此偉大而崇高的事業(yè)， 難倒不值得我們?nèi)ヅ?，去付出，去追求，去珍惜嗎。?何走出一條有利于企業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)管理道路，是
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