5區(qū)落實四大機制保障村級組織換屆工作的順利進行-文庫吧在線文庫
【正文】 創(chuàng)造了條件。二是著力工 第 4 頁 共 5 頁 作的探索。同時，加強農(nóng)村黨員 “ 三培養(yǎng) ” 和 “ 三強型 ” 農(nóng)村黨員建設(shè)力度，努力提升農(nóng)村黨員的整體素質(zhì)。通過聯(lián)系談心，及時掌握村民的思想動態(tài)和生活狀況，收集村民對鎮(zhèn)、村工 作的意見建議，發(fā)現(xiàn)存在的矛盾和隱患，為農(nóng)村工作的有效開展創(chuàng)造條件。同時，以農(nóng)村黨員志愿者隊伍為主體，在農(nóng)村基層廣泛開展 “ 我為新農(nóng)村建設(shè)獻一策、出一份力 ” 、 “ 雙學(xué)雙帶雙聯(lián)雙保 ” 等活動，農(nóng)村黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。 落實黨員 作用發(fā)揮機制。 落實村級民主管理機制。開展招聘高校 畢業(yè)生到農(nóng)村工作， 2024 年來共擇優(yōu)錄取 104 名高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作，為農(nóng)村基層充實了高素質(zhì)的工作力量。 2024 年來，又結(jié)合村級組織換屆工作，重點強化了動態(tài)評估結(jié)果的運用，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）通過分析評估，制定村級換屆工作的 “ 一村一策 ” ，并確定重點難點村，擬定針對性解決方案，明確整改期限，落實工作力量，確保問題在換屆前得到解決。 落實抓鎮(zhèn)促村工作機制。通過三項措施，切實落實了抓鎮(zhèn)促村工作機制。三是加大基層組織工作督導(dǎo)考核力度。目前全區(qū)共儲備村級后備干部 450 余名，村級后備干部隊伍力量有效加強。從兩方面著
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