【正文】 環(huán)節(jié)，有效盤活人才存量，大幅提高人才增量，不斷提升人才素質(zhì)，把全市一切勞動(dòng)、知識、技能、管理的活力迸發(fā)出來。既要重視高學(xué)歷人才，又要重視實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的實(shí)用技能人才 。要通過建立孵化基金、風(fēng)險(xiǎn)投資基金等措施，完善科技成果轉(zhuǎn)化的貸款、融資機(jī)制，鼓勵(lì)企業(yè)增加研發(fā)資金，加大自主創(chuàng)新力度。有條件的企業(yè)，要以增強(qiáng)核心競爭力為目標(biāo)，建立研發(fā)中心、工程技術(shù)中心、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中心等載體，使之成為人才聚集、展示才華的重要基地。要在洽談項(xiàng)目中洽談人才，在考察項(xiàng)目中關(guān)注人才，并圍繞項(xiàng)目建設(shè)需求引進(jìn)人才、集聚人才，實(shí)現(xiàn)項(xiàng) 目引進(jìn)和人才引進(jìn)的雙豐收。改進(jìn)人才評價(jià)方式，完善人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。今年，全省高級經(jīng)濟(jì)師認(rèn)定工作 ，首次打破學(xué)歷、計(jì)算機(jī)、外語等條件限制，注重從經(jīng)營業(yè)績來考核，我市共有96 位企業(yè)家獲得高級經(jīng)濟(jì)師認(rèn)定資格。要留住人才，就要注重人才的價(jià)值體現(xiàn)。始終把人才培養(yǎng)放在突出位置。要堅(jiān)持黨管人才原則，切實(shí)加強(qiáng)和改善黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。要建立嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，牢固樹立一把手抓第一資源的責(zé)任意識，各級一把手對人才工作要親自研究、親自掛帥。宣傳部門要充分發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用，在全社會(huì)營造尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造，尊重創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。另一方面是想利用這個(gè)機(jī)會(huì)，聽聽大家的意見和建議。三個(gè)代表 quot。 20xx 年 5月和 11 月，中央政治局會(huì)和政治局全體會(huì)議兩次專題研究人才問題。他強(qiáng)調(diào)指出，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。制定了人才隊(duì)伍建設(shè) quot。的工作責(zé)任制，把人才工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn) XX 縣區(qū)直單位目標(biāo)考核體系，并作為鄉(xiāng)（局） 第 17 頁 共 22 頁 級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政一把手政績考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。先后引進(jìn)博士、碩士研究生、本科生、優(yōu)秀教師、緊缺專業(yè)人才等各類人才 210 余名，其中本科以上學(xué)歷人員 91名，中高級技術(shù)人員 36 名。計(jì)劃， 200 余名村干部、農(nóng)村青年參加了大專學(xué)習(xí)層次學(xué)習(xí)。重要思想的偉大旗幟，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局，以建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村為主線，大力實(shí)施quot。的新淥湘。比如，教育工作者要學(xué)習(xí)新課程改革的知識 。希望大家在各自的工作崗位上，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，克服困難，盡心盡力，做出成績。大家要有信心、有責(zé)任在本職工作上作出新的更大的貢獻(xiàn)。近幾年來，XX 省加快推進(jìn)人才強(qiáng)省建設(shè)，著力培養(yǎng)造就高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、建設(shè)美好江蘇提供人 才支撐和智力支持。 二、面向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐招才聚才用才。我們認(rèn)真貫徹落實(shí)尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造方針，努力提高黨管人才工作水平，積極探索人才工作的新思路、新方法，完善人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、激勵(lì)機(jī)制，吸引更多的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才到江蘇發(fā)展、更多的創(chuàng)新成果到江蘇轉(zhuǎn)化，使各類人才在江蘇創(chuàng)業(yè) 有機(jī)會(huì)、干事有舞臺、發(fā)展有空間。省委、省政府制定出臺了鼓勵(lì)和促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 50 條政策，從成果評價(jià)、技術(shù)入股、資金扶持、稅收減免等方面支持科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，開展江蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎(jiǎng)、十大青年科技之星等評選表彰活動(dòng)，讓人才受尊敬、有地位、得利益，努力使江蘇成為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土。 加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)。二是推進(jìn)自主創(chuàng)新，高端人才引領(lǐng)。二是大力引進(jìn)高層次人才，解決急需緊缺人才的瓶頸制約。 最后，我代表縣委、縣政府向你們并通過你們向奮斗在全縣各條戰(zhàn)線的優(yōu)秀人才致以誠摯的祝福，祝大家身體健康，工作順利家庭幸福，事業(yè)興旺。戰(zhàn)略的深入實(shí)施，整個(gè) XX 縣區(qū)已成為一個(gè)轟轟轟烈烈的建設(shè)大工地?？傊?，作為知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人才代表，大家都是掌握新知識、新技術(shù)的高素質(zhì)勞動(dòng)者，要在知識的不斷積累和更新中，以高效率的、高附加值的勞動(dòng)，更好更快地推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。在此，我代表縣委、縣政府向同志們提幾點(diǎn)希望和要求： 一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。強(qiáng)力推進(jìn) quot。榮譽(yù)上有效激勵(lì)。、 quot。和quot。工程》、《農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔辦法》等政策。 20xx 年，我縣人才工作取得了良好的成效。召開這樣的會(huì)議，在我們黨和新中國的歷史上還是第一次。其中，我們可以看到，科技進(jìn)步對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率逐步增大，知識分子和人才隊(duì)伍在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用越來越突出，全縣人才隊(duì)伍在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了積極的作用。 quot。 人才工作會(huì)議發(fā)言稿 （二）： 同志們： 今天我們邀請全縣各類人才代表在這里召開人才工作座談會(huì)。 。制定政策，就是要根據(jù)十一五人才工作的新任務(wù)、新要求，針對人才工 作中出現(xiàn)的新情況、新問題，加強(qiáng)人才政策的前瞻性研究，大膽借鑒先進(jìn)地區(qū)的成功經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)修訂、出臺切實(shí)可行的人才政策。依托黨校、職業(yè)學(xué)校、農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育中心等，重點(diǎn)培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才。飛翔化工按個(gè)人工作實(shí)績和貢獻(xiàn)大小，分別以 20 萬元、 15 萬元、 12 萬元、 8 萬元、 6 萬元的標(biāo)準(zhǔn)，給優(yōu)秀人才進(jìn)行購車補(bǔ)貼，已有 60 位科技人才領(lǐng)到補(bǔ)貼。近年來，我市通過四級公選，引進(jìn)了一批人才。近年來，我市開展了國際職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證，已經(jīng)吸引 110 多人參加。 ，讓人才各盡其能。保稅區(qū)、省級開發(fā)區(qū)作為全市對外開放的龍頭，不但要出經(jīng)濟(jì)效益，還要出人才、出干部。 要發(fā)揮市場載體在人才資源配置中的基礎(chǔ)作用，進(jìn)一步辦好基礎(chǔ)性人才市場，建立健全專業(yè)性人才市場，發(fā)展農(nóng)村人才市場，培育企業(yè)經(jīng)營管理人才市場和高新技術(shù)人才市場。不求長住，但求常來，走人才共享之路。要按照科 學(xué)發(fā)展觀的要求，牢固樹立不拘一格、兼容并蓄的識才觀。結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會(huì)工作人才隊(duì)伍，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要力量。 。 。近年來，我市各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)始終保持了高位增長，主要靠規(guī)模經(jīng)濟(jì)、龍頭企業(yè)的支撐帶動(dòng)，關(guān)鍵是我們有一支素質(zhì)比較高的企業(yè)家隊(duì)伍。第三個(gè)層面，對剛從大學(xué)畢業(yè)考進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的年輕同志，下派到基層鍛煉兩年。從普遍意義 上講，只要對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有用的都是人才，我們都需要。但不容忽視的是，全市的人才流失問題仍然比較突出，企業(yè)高層管理人員外流、技術(shù)骨干跳槽等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。 總體講，通過多年努力，全市人才隊(duì)伍建設(shè)已經(jīng)打下了比較堅(jiān)實(shí)的基 礎(chǔ)，但對照又好又快的發(fā)展要求，我市人才工作仍有不適應(yīng)的地方。中、高級職稱人