【正文】 放開手腳干事業(yè)。 ” 我們堅定不移地為基本功扎實、學術水平高、技藝精湛、勤奮敬業(yè)的青年干部搭梯子壓擔子，讓他們在實踐中遇到 問題、解決問題，實現(xiàn)學校理論與工作實踐的完美結合，迅速在工作崗位上成長起來，成為能夠獨當一面的青年才俊。他帶動全科工作人員奮發(fā)圖強創(chuàng)造了一個又一個生命奇跡，急診急救能力和水平一年一個臺階。他連續(xù)多次被上級組織評為 “ 優(yōu)秀共產黨員 ” 、 “ 勤廉雙優(yōu)基層干部 ” 、 “ 優(yōu)秀黨務工作者 ” 。始終把公道正派作為一名合格的組織人事干部應該具有的一種政治品質，一種思想作風，一種人格力量。 ***同志以實際行動詮釋了 “ 公道正派 ” 的時代內涵，展示了新時期組織人事干部的風采，做到了慎獨、慎言、慎欲、慎為，自重、自省、自警、自勵，自覺把組織工作置于服從服務于經濟 第 8 頁 共 16 頁 建設大局中，以堅強的黨性做政治堅定、服務大局的模范。 。他進行大量調查研究，在詳細掌握本市各種情況基礎上，先后到 試點縣、市學習經驗，制定了切合本市的改革方案和配套政策，精心操作，穩(wěn)妥實施，精簡鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制 25%， 127 名；精簡鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制 30%， 100 名；壓縮鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導職數， 12 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都按 5 職配備領導職數，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導職數由 122 人，精簡到 60 職，精簡 51%，減少 62 職。制定機關干部崗位目標考核責任制，考評結果實行 “ 四掛勾 ” ，不僅提高了管理水平，而且也克服了過去那種干與不干、干好干壞一個樣的平均主義大鍋飯現(xiàn)象，形成了 “ 千斤重擔人人挑，人人肩上有指標 ” ， “ 比、學、趕、幫、超 ” 的工作局面。二是抓死烤煙產業(yè)不放松，鞏固村域經濟支柱的持續(xù)發(fā)展，為有效整合現(xiàn)有經濟人才優(yōu)勢，充分發(fā)揮現(xiàn)有鄉(xiāng)土人才作用奠定 了基礎。四是抓死基礎建設不放松，挖掘現(xiàn)有人才潛力，突出人才為我所用，促進群眾生產生活條件的改善。特別是在 2024 年煙葉生產工作中 ，他用辛勤的汗水和卓越的工作，實現(xiàn)了 **煙葉的恢復發(fā)展， 2024 年， **煙站煙葉面積 2， 040 畝，占全縣面積的 1/3，共收購煙葉 349， 400 公斤，煙農收入 302 萬元，實現(xiàn)地方財政收入 64 萬元?；鶎拥墓ぷ鲗嵺`，讓他豐富了閱歷，增長了才干， **鄉(xiāng)重新成為了全縣煙葉生產大鎮(zhèn)，現(xiàn)在，在 **鄉(xiāng)，每當提及種煙葉，很多農民都由衷地翹起大拇指說，是 **為他們送去了打開致富大門的 “ 金鑰匙 ” 。通過辛勤努力， **煙站管理的 **鄉(xiāng)和新富鄉(xiāng)密集式烤房達100 座，受益煙田 2， 000 多畝，受到省、市專家的一致好評， 第 16 頁 共 16 頁 評價 **煙葉工作 “ 進展快、標準高，達到了全區(qū)的先進水平 ” 。尤其是調任 **工作后，針對全鄉(xiāng)煙葉生產中施肥盲目、營養(yǎng)比例失調等問題，他組織人員對全鄉(xiāng)地塊土壤成份進行化驗分析，并與有關專 家技術人員研究制訂適合 **鄉(xiāng)煙葉生產發(fā)展的施肥方案，從根本上解決了影響煙葉品質的施肥難題。為了帶動更多農戶發(fā)展煙葉，他在條件最差、煙農掌握技術較少的行政村搞試點。農場村黨支部 “ 四死抓四不放松 ” 的工作思路，充分發(fā)揮了農村鄉(xiāng)土人才在經濟發(fā)展和基礎建設中的作用，為全村新農村建設奠定了堅實 2 的基礎，也為全鄉(xiāng)經濟發(fā)展樹立了典范。實現(xiàn)了全村烤煙生產 100%優(yōu)良品種， 100%單行起埂， 100%規(guī)范移 栽， 100%成熟采烤，推進了全村烤煙產業(yè)的標準化發(fā)展。農場村農經作物以產烤煙、玉米為 主，是護家鄉(xiāng)烤煙主產大村，去年該村種煙 1800 畝，實收煙葉 51 萬斤，產值近 260 多萬元。三是加大行政審批制度改革力度，努力規(guī)范行政行為。XX 市人事局在寧安召開了鄉(xiāng)土人才開發(fā)現(xiàn)場會，推廣交流了 XX縣區(qū)的經驗和做法。得到上級人事部門和 XX 縣區(qū)委、市政府的充分肯定和社會的認可。按組織原則辦事、按政策辦事、按制度辦事是 ***的一貫作風。到目前為止，四個試點村共推薦入黨積極分子 28 名。凡參加學歷教育的人員，保障脫產學習時間并發(fā)放在崗工資。業(yè)余時間，他勤學業(yè)務、苦鉆新技術。我們對他也落實了年薪工資，這樣人和事還有很多。以業(yè)績定薪酬，以薪酬給動力。醫(yī)院負責人多次親赴湖南中醫(yī)藥大學、南華大學等高等醫(yī)學院校物色高素質人才，召開招 第 2 頁 共 16 頁 聘會 “ 搶 ” 人才。如今我院業(yè)務指標平均每年以 30%高速度增長，經濟收入平均每年增長 28%