4糧食局機關(guān)作風(fēng)整頓實施方案-文庫吧在線文庫
【正文】 二）著力解決動力不足 “ 不愿為 ”“ 不真為 ” 的問題。 “ 七一 ” 前后，組織開展紅色革命教育、重 溫入黨誓詞等系列活動。把查找問題和問題整改作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)，做到即知即改、立行立改。 （四）強化監(jiān)督檢查。定期進行明察暗訪，結(jié)合群眾舉報、信訪等方面的情況，及時發(fā)現(xiàn) “ 為官不為 ” 的反面典型，對影響惡劣的，追究相關(guān)科室和個人責(zé)任。 （七）建立能上能下用人機制。每個股室要結(jié)合實際制定作風(fēng)整頓方案，提出時間表、任務(wù)圖，上報局作風(fēng)整頓辦公室。 （五）建立長效機制。要加強對機關(guān)各科室的指導(dǎo)和督促檢查，抓好正反兩個方面典型，堅決防止搞形式、走過場，確保收到實效。 四、組織領(lǐng)導(dǎo) （一）明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?！?七一 ” 前后，組織黨員干部到廉政教育基地開展現(xiàn)場教學(xué)。在糧食局辦公室開 設(shè)作風(fēng)問題投訴舉報平臺，公開作風(fēng)問題舉報電話，主動接受社會群眾監(jiān)督。 4 月份和 第 5 頁 共 7 頁 9 月份，召開兩次局機關(guān)作風(fēng)公開評議會議，分別邀請各業(yè)務(wù)板塊對應(yīng)的服務(wù)對象，對各股室精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量等情況進行公開評議。二是開門納諫。 三、主要舉措 第 4 頁 共 7 頁 針對 “ 為官不為 ” 方面存在的突出問題，對癥施治，讓 “ 不愿為、不真為、不敢為，不會為 ” 的干部有壓力、挨板子、挪位子，讓 “ 善作為、主動為、勇作為 ” 的干部有動力、有獎勵、有平臺。把作風(fēng)整頓成效與年度考核、干部使用、績效獎勵相結(jié)合，切實解決干與不干一個樣、干好干壞一個樣和只能上不能下的問題，真正做到思想有震動、利益受觸動、工作見行動。引導(dǎo)干部增強改革創(chuàng)新、攻堅克難新動能，踐行馬上就辦、辦就辦好基本準則，堅持細致
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