4糧食局機關(guān)作風整頓實施方案(存儲版)
【正文】 ，深入查找本股室和干部個人存在的作風問題。一是召開業(yè)務(wù)對口評議會。二是社會監(jiān)督。采取集中學和自學相結(jié)合方式，組織黨員干部認真學習 《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，強化紀律意識。對心思精力不集中、工作不在狀態(tài)、作風問題嚴重、工作實績差的干部予以調(diào)整。 （三）強化督導檢查。及時總結(jié)經(jīng)驗做法，加強作風建設(shè)規(guī)律性研究，固化作風整頓成果，建立工作協(xié)同機制、作風評議監(jiān)督機制、督查問效機制、素質(zhì)提升機制、考核激勵機制，推動全局作風建設(shè)常態(tài)化。 （二）營造濃厚氛圍。堅持 “ 五好 ” 干部標準，積極落實 “ 五個重用、五個不用、五個調(diào)整 ” 的選人用人導向，修改完善局干部選拔任用有關(guān)規(guī)定。 （六）把紀律和規(guī)矩挺在前面。一是內(nèi)部監(jiān)督。局領(lǐng)導班子、每位局領(lǐng)導、每個科室和每名干部建立《作風整頓問題清單》和《問題整改清單 》，研究整改措施，認真抓好落實。 （二）查找突出問題。重點解決黨性觀念不夠強，宗旨意識淡薄，精神懈?。还ぷ髦剡^程輕實效，不求有功、但求無過，多一事不如少一事，少干事不惹事；在崗不在狀態(tài)，對工作不負責任，對事業(yè)沒有追求，推一推動一動、不推不動、甚至推了也不動；小進即滿、小富即安，缺乏事爭一流的進取意識，工作只求過得去不求過得硬等問題；工作熱情減弱、進取意識淡化，消 極畏難情緒滋長；在崗不作為、遲到早退等問題。 突出內(nèi)生動 力。 調(diào)整精神狀態(tài)。以解放思想為先導，改變思維慣性，消除路徑依賴，使思想觀念更加符合中央和省、市委精神，更加符合新發(fā)展理念，主動適應(yīng)、引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，推動全縣糧食事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。以局黨總支成員、科室主要負責人為重點，以上率下，全員參與，帶動機關(guān)作風根本好轉(zhuǎn)。 （
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