4牛奔中學(xué)中層干部競聘上崗實施方案-文庫吧在線文庫
【正文】 革進一步加強學(xué)校中層干部隊伍建設(shè)的指導(dǎo)意見（修訂）》精神，進一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，引入競爭機制和激勵機制，激發(fā)辦學(xué)活力，拓寬選人、用人渠道，有效提高教職工參與學(xué)校管理的主體性和積極性，增強廣大教職工的競爭意識、創(chuàng)新意識，努力形成精干高效、充滿生機和活力的中層干部隊伍，為開創(chuàng)我校管理改革和發(fā)展的新局面提供有力的人才支撐和組織保證。 ，任人唯賢，注重實績的原則。 ，能適應(yīng)工作需要。 第 4 頁 共 7 頁 ，審議《 XX 省牛奔高級中學(xué)第四輪中層干部競聘上崗實施方案》。競聘人在資格審查合格后，每位競聘人員必須在學(xué)校教職工大會上進行演講，介紹自己的基本情況，任職優(yōu)勢和任職后的工作設(shè)想，每位競聘人演講時間不得超過 5 分鐘。 第 5 頁 共 7 頁 。 月 56 日，對第三輪中層干部進行考核，在教職工大會上公開述職，進行民主測評。 30，召開學(xué)校中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，確定中層干部擬聘人員名單。 中層機構(gòu)設(shè)置和崗位職數(shù)按有關(guān)文件和學(xué)校發(fā)展的實際情況可作調(diào)整。因不稱職或犯錯誤被終止聘任的，一律不得再享受原職務(wù)待遇。 中層干部候選人名額應(yīng)多于應(yīng)聘任職數(shù)的 20%以上；因 第 7 頁 共 7 頁 中層干部候選人名額等于或少于崗位職數(shù)不能進行選聘時，學(xué)校選聘中層干部領(lǐng)導(dǎo)小組可按規(guī)定程序，討論直接聘任決定。 00，召開新聘行政干部會議，頒發(fā)聘書。 7 月 12 日上午公布候選人名單。 ，按規(guī)定辦理移交手續(xù)；需進行離任審計，審計結(jié)果在一定范圍內(nèi)
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