4某年度領(lǐng)導(dǎo)班子個(gè)人述職報(bào)告-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 心談話(huà)xx 人次，共征求意見(jiàn)建議 xx 條，梳理出問(wèn)題 xx 條，研究制定了整改措施，明確了改進(jìn)方向。 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 。比如，在進(jìn)行 “ 一次辦好 ”改革工作時(shí)，上級(jí)怎么安排的就怎么開(kāi)展，工作沒(méi)有前瞻性，只能被動(dòng)地開(kāi)展工作。 （四）黨的組織建設(shè)方面 黨內(nèi)組織生活缺乏創(chuàng)新。比如，對(duì)于個(gè)別黨員干部上班時(shí)間聊天的問(wèn)題，睜一只眼閉一只眼，視而不見(jiàn)。 （六）落實(shí)意識(shí)形態(tài)責(zé)任制不到位方面 意識(shí)形態(tài)工作弱化。仔細(xì)想一想，這是群眾觀念樹(shù)立不牢的表現(xiàn)，沒(méi)有真正把群眾當(dāng)作親人來(lái)對(duì)待，未能真正與群眾打成一片，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)淡薄。黨性修養(yǎng)的差距，致使精神狀態(tài)上出現(xiàn)懈怠傾向，認(rèn)為已經(jīng)做得很好，產(chǎn)生自滿(mǎn)情緒，革命意志消退、奮斗精神減弱，沖勁和魄力沒(méi)那么大了，工作標(biāo)準(zhǔn)不自覺(jué)地降低了。開(kāi)展談心談話(huà)時(shí)，內(nèi)心覺(jué)得同志們有什么問(wèn)題會(huì)自己說(shuō)，沒(méi)有講求方式方法，科學(xué)引導(dǎo)黨員干部把問(wèn)題談出來(lái)、談透徹、談明白。沒(méi)有時(shí)刻站在實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好群眾利益這個(gè)原點(diǎn)，沒(méi)有始終堅(jiān)持群眾滿(mǎn)意標(biāo)準(zhǔn)，而是上級(jí)考核什么、重視什么，就研究什么、加強(qiáng)什么，導(dǎo)致工作中急功近利、注重場(chǎng)面。把學(xué)習(xí)當(dāng)成 “ 完任務(wù) ”“ 裝門(mén)面 ” ，學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、主動(dòng)性不強(qiáng)，往往是上級(jí)要求學(xué)什么就學(xué)什么。問(wèn)題的關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)班子沒(méi)有真正認(rèn)識(shí)到做好意識(shí)形態(tài)工作的重要性，未 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 將意識(shí)形態(tài)工作作為黨建的重要內(nèi)容，擺上重要議事日程，造成了 “ 說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不要 ” 的現(xiàn)象。對(duì)工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)工作有畏難情緒，思想上不愿想、行動(dòng)上不愿干，導(dǎo)致工作推進(jìn)慢、落實(shí)難?？梢钥闯鳇h支部組織活動(dòng)缺 乏規(guī)范，領(lǐng)
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