5浦南小學教職工學年度履職考核方案-文庫吧在線文庫
【正文】 6 頁 浦南小學教職工學年度履職考核方案 為進一步完善教職工考核評價制度，充分調動廣大教職工的工作積極性，引導、激勵教職工認真履行崗位職責，不斷提升實施素質教育的能力和水平，根據《 XX 縣區(qū)教職工學年度履職考核辦法（試行）》等相關文件精神，結合本校實際，特制定本方案。學年度考核結果作為教師聘任的重要依據。 15%；各職稱層次的優(yōu)職比例一般不低于本檔參考總人數(shù)的 10%。在校區(qū)范圍內進行民主測評工作。 。 度履職考核為基本稱職等次的： （ 1）學年度履職考核為基本稱職等次的，不發(fā)放學年度績效考核獎；年度考核以學年度履職考核為依據，確定為基本合格等次，按照有關規(guī)定不得晉升工資檔次，取消本人當年 12 月份工資額的一次性獎金和年終獎。學年度履職考核時如告誡期未滿，暫緩確定考核等次。受黨紀、行政處分期間的人員；學年度考核不稱職或沒有考核結果的人員；在 編不在崗人員；其他規(guī)定應不享受的人員。 （ 2）屬于支 教和交流任教的人員，在服務期內由任教學校負責考核。 ，與學校評選先進活動、開展獎勵表彰緊密結合。 履職考核為優(yōu)職、稱職等次的： （ 1）學年度履職考核為優(yōu)職、稱職等次的，發(fā)放學年度績效考核獎；年
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1