【正文】 強(qiáng)交流，積極主動(dòng)向黨政領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，本著 “ 黨有號(hào)召，團(tuán)有行動(dòng) ” 的原則開展工作，以苦戰(zhàn)巧干圖發(fā)展，以民心作為求地位，以實(shí)際行動(dòng)贏支持。要做到這一點(diǎn)，團(tuán)組織就要立足大局，放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，深入基層，認(rèn)真調(diào)研，準(zhǔn)確有效地把握青年工作中那些規(guī)律性的特點(diǎn)，找準(zhǔn)團(tuán)工作的著力點(diǎn)，使團(tuán)的 工作舉措具有現(xiàn)實(shí)性、科學(xué)性、指導(dǎo)性、可操作性和前瞻性。真正把一批熱愛共青團(tuán)事業(yè)，思想過硬，具有奉獻(xiàn)精神和開拓精神，有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力和群眾基礎(chǔ)，能 夠在經(jīng)濟(jì)工作中有所作為的青年吸收選拔到團(tuán)的崗位上來。追求經(jīng)濟(jì)效益最大化是企業(yè)的中心工作，如果拋開這個(gè)方面，共青團(tuán)游離于效益這個(gè)中心，就會(huì)失去根本。通過各種渠道，大力開展以完善企業(yè)管理，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容 第 3 頁 共 26 頁 的 “ 創(chuàng)新創(chuàng)效 ” 活動(dòng)，充分發(fā)揮團(tuán)組織的參與意識(shí)。一方面要及時(shí)向黨政領(lǐng)導(dǎo) 和有關(guān)部門反映青工的合理要求，維護(hù)青工的合法權(quán)益，真正成為青工 “ 知心人 ” ，依此來影響、團(tuán)結(jié)、帶動(dòng)青年，逐步使企業(yè)共青團(tuán)的維權(quán)工作從被動(dòng)式向主動(dòng)式發(fā)展。 一、新時(shí)期企業(yè)共青團(tuán)工作環(huán)境的變化 （一）地位作用的變化 隨著形勢(shì)的發(fā)展，共青團(tuán)組織性質(zhì)沒有變，但共青團(tuán)的地位和作用卻在悄悄地受到變化和影響。近幾年招收的都是大中專以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)有大專以上學(xué)歷的團(tuán)員占整個(gè)團(tuán)員隊(duì)伍的 ﹪，其他的也基本是中專以上學(xué)歷。四是認(rèn)為從事團(tuán)的工作沒有技術(shù)崗位有發(fā)展前途，不如經(jīng)營(yíng)管理崗位有效益實(shí)惠，因此，造成了團(tuán)的崗位 “ 能干的不一定來，來的不一定能干 ” 。而企業(yè)共青團(tuán)組織受傳統(tǒng)體制影響及資源、手段的局限， “ 行政化 ” 色彩濃厚， “ 群眾性 ” 特征淡化。 堅(jiān)持 “ 兩個(gè)服務(wù) ” 是干好共青團(tuán)工作的前提。 團(tuán)干部能否勝任工作，看的是在青年群體中的凝聚力和號(hào)召力，而凝聚力和號(hào)召力的形成靠的是團(tuán)干部自身健康的體魄、果敢的作風(fēng)、坦蕩的胸懷、分析問題和解決問題的能力等，這就要求團(tuán)干部 “ 德、智、體 ” 全面發(fā)展，成為一名 “ 復(fù)合型 ” 人才。三是發(fā)展上要全面。 （三）是突出中心，統(tǒng)籌安排，積極開展增盈提效活動(dòng)。四是圍繞企業(yè)管理，深入開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)。還要積極落實(shí)好團(tuán)干部的政治生活待遇。因此在新的形勢(shì)下就需要我們團(tuán)的干部深入青年中開展調(diào)查研究，不斷發(fā)現(xiàn)新情況，解決新問題，探索新方法，隨著形勢(shì)的變化不斷改進(jìn)形式和方法，為共青團(tuán)的活動(dòng)充實(shí)新內(nèi)容，使之常抓常新。這就要求我們必須貼近群眾，相信群眾，依靠群眾，把群眾的創(chuàng)造積極性發(fā)揮和調(diào)動(dòng)出來。同時(shí)，要培養(yǎng)和造就高素質(zhì)職工隊(duì)伍，通過開展 “ 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工 ” 活動(dòng)，組織帶領(lǐng)職工多讀書、讀好書，陶冶職工情操，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍和環(huán)境。要了解掌握職工的心理需求，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，緩釋競(jìng)爭(zhēng)等因素給職工群眾帶來的壓力，在營(yíng)造和諧發(fā)展空間上做工作，確保職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定。另一方面應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際和構(gòu)建和諧社會(huì)和和諧企業(yè)的需要，建立 “ 送溫暖 ”工作長(zhǎng)效機(jī)制，如組織保障機(jī)制、資金保障機(jī)制、制度保障機(jī)制等）。同時(shí)我們也應(yīng)清醒地看到，新形勢(shì)下共青團(tuán)工作暴露出的六大證狀，已經(jīng)或正在影響基層供電企業(yè)共青團(tuán)工作的發(fā)展。 團(tuán)員隊(duì)伍逐年萎縮。青年團(tuán)員是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的主力軍，是各項(xiàng)工作指標(biāo)的最終執(zhí)行者。三是要以 “ 爭(zhēng)創(chuàng)青年文明號(hào) ”“ 爭(zhēng)創(chuàng)青年安全生產(chǎn)示范崗 ” 活動(dòng)為抓手，細(xì)化創(chuàng)建內(nèi)容，主抓服務(wù)承諾和監(jiān)督項(xiàng)目，促進(jìn)一號(hào)一崗創(chuàng)建的質(zhì)量，樹立良好的社會(huì)形象。要抓好基層團(tuán)支部的工作，把發(fā)揮一線團(tuán)組織的作用延伸到團(tuán)支部，因?yàn)閳F(tuán)支部是團(tuán)的最基層的組 第 21 頁 共 26 頁 織，是團(tuán)組織的細(xì)胞，只有把細(xì)胞激活了，團(tuán)組織這個(gè)肌體才能活、才有生機(jī)。行動(dòng)上表現(xiàn)為黨叫干什么，團(tuán)就干什么，干好什么；思想上表現(xiàn)為黨想什么，團(tuán)就想什么。 團(tuán)組織設(shè)置弱化。隨著供電企業(yè)現(xiàn)代管理制度的建立 第 24 頁 共 26 頁 及對(duì)高素質(zhì)、高學(xué)歷人才需求力度的加大，過去大量低年齡、低學(xué)歷團(tuán)員的就業(yè)率逐年降低，加之每年又有一定量的年滿 28 周歲的團(tuán)員退團(tuán)，團(tuán)員隊(duì)伍 “ 入不付出 ” ，呈現(xiàn)出團(tuán)員隊(duì)伍逐年萎縮、部分團(tuán)員離團(tuán)后教育真空不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)。青年人的思想比較活躍，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，文化水平較高，有強(qiáng)烈的求知欲。四是青年文化活動(dòng)在企業(yè)文化建設(shè)中起著重要的作用，團(tuán)組織要始終引導(dǎo)先進(jìn)文化生活，要以團(tuán)委網(wǎng)站、團(tuán)刊、青年讀書社、青年網(wǎng)絡(luò)交友平臺(tái)、感恩活動(dòng)等為助 第 26 頁 共 26 頁 手，幫助團(tuán)員青年自覺抵制不良生 活方式，尤其是網(wǎng)絡(luò)文化、享樂主義的的侵蝕，營(yíng)造健康活潑的企業(yè)文化氛圍，提高企業(yè)形象。企業(yè)的生產(chǎn)目的是追求經(jīng)濟(jì)效益，團(tuán)組織要以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為工作的出發(fā)點(diǎn)，積極組織青年活動(dòng)。在現(xiàn)行的企業(yè)管理中，經(jīng)濟(jì)杠桿和行政命令的作用顯而易見，共青團(tuán)作為群眾性組織，在缺乏行政手段的情況下，團(tuán)員青年管理難度加大；在服務(wù)青工的成長(zhǎng)、成才方面，團(tuán)組織又缺乏政策保障、活動(dòng)陣 地和資金投入，不能給青年人提供具體有效的服務(wù)，影響了在團(tuán)員青年中的吸引力、感召力和凝聚力。個(gè)別團(tuán)干部在馬克思主義基本的掌握上，在黨風(fēng)生 活和黨性鍛煉上，在工作實(shí)踐磨練和工作方法訓(xùn)練上，與胡錦濤總書記提出的 “ 忠誠(chéng)黨的事業(yè)，熱愛團(tuán)的崗位，竭誠(chéng)服務(wù)青年 ” 的要求相比，還不同程度地存在差距，使得團(tuán)組織工作開展不平衡。 我們認(rèn)為，想要搞好基層供電企業(yè)團(tuán)的工作，團(tuán)干部的作用是關(guān)鍵，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，與時(shí)俱進(jìn)，科學(xué)組織，合理安排，以基層供電企業(yè)的電網(wǎng)建設(shè)、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等中心工作為中心，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)團(tuán)員青年有為有位，充分顯示團(tuán)組 織優(yōu)勢(shì)，當(dāng)好黨的助手和后備軍，在企業(yè)和團(tuán)員青年之間搭建一個(gè)溝通、互動(dòng)的平臺(tái)，發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，真正打造一支 “ 鐵打 ” 的作風(fēng)、 “ 鐵打 ”的團(tuán)隊(duì)。 五要做好黨的助手，關(guān)心青年成長(zhǎng)成才，為企業(yè)輸送合格生力軍。團(tuán)干部要真正做青年的知心人，要借助于團(tuán)干部聯(lián)系青年制度，特別是加強(qiáng)與代理制青年群體的聯(lián)系，廣泛開展談心活動(dòng)，經(jīng)常性地開展要切實(shí)為青年人辦實(shí)事，引導(dǎo)青年服從社會(huì)、企業(yè)整體利益。 二要圍繞企業(yè)中心工作開展活動(dòng)。 團(tuán)組織服務(wù)功能不足。 團(tuán)干部要求不嚴(yán)。通過這些工作，密切企業(yè)與社區(qū)職工群眾的關(guān)系，努力盡到企業(yè)、黨群組織和全體職工在構(gòu)建和諧社會(huì)中的責(zé)任。要及時(shí)認(rèn)真地總結(jié)開展各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，并及時(shí)推廣，以點(diǎn)帶面，發(fā)揮好示范引導(dǎo)作用，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工群眾的積極性與創(chuàng)造性，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、建設(shè)發(fā)展中發(fā)揮好主力軍作用。要及時(shí)準(zhǔn)確地把握群眾工作的方向和原則，結(jié)合實(shí)際改進(jìn)和加強(qiáng)黨組織對(duì)群眾工 作的領(lǐng)導(dǎo)，不斷加強(qiáng)各級(jí)群眾工作組織建設(shè)，支持群眾組織開展工作和活動(dòng)。這就要求企業(yè)在深化改革的過程中、在成本與效益的關(guān)系中，權(quán)衡利弊，切實(shí)重視群眾工作，想方設(shè)法加強(qiáng)群眾工作，重點(diǎn)是要依據(jù)法律政策規(guī)定，建立健全各級(jí)工會(huì)組織、共青團(tuán)組織和女工組織，關(guān)鍵是要解決好群眾組織的編制體制問題，并通過明確目標(biāo)任務(wù)、完善規(guī)章制度，把群眾組織建成具有生機(jī)與活力的群眾工作保障體系。那