5如何加強基層領導干部工作作風-文庫吧在線文庫
【正文】 干部尤其是各級領導干部的作風發(fā)生了明顯變化，絕大多數干部能夠深入實際，聯(lián)系群眾，廉潔奉公，勤政為民，受到了群眾的普遍歡迎和稱贊。四是工作作 第 4 頁 共 10 頁 風不實。個別干部 “ 官本位 ” 思想嚴重， “ 民本位 ” 思想淡漠，干工作，想問題，考慮自身利益多，考慮群眾的利益少，不能設身處地的為群眾著想，腳踏實地地為群眾辦實事，脫離基層，脫離群 第 5 頁 共 10 頁 眾，脫離實際，缺乏求真務實，真抓實干的精神和解決問題的能力。一是不同程度地存在著重經濟，輕教育引導的現象，缺乏 “ 以人為本 ” 的管理理念。 （ 1）把好 “ 四個方向 ” 方向正確是保持昂揚精神狀態(tài)干好事業(yè)的力量源頭。開展工作要用務實的作風和誠實的態(tài)度把正本單位、發(fā)展建設方向，依靠上級政策為 “ 抓手 ” ，充分考慮基層實際，防止超能力、超現實的現象，始終保持科學發(fā)展、健康發(fā)展、正常發(fā)展。要樹立科學的政績觀，科學的做事，做科學的事，過好權力、地位和利益“ 三關 ” ，理性看待成績和榮譽，不能把成績和榮譽當成向組織討價還價的砝碼，而看成是新的起點，經得起組織和歷史的考驗。正確處理好 “ 大家 ” 和 “ 小家 ” 的關系，具備舍“ 小家 ” 顧 “ 大家 ” 的犧牲和奉獻精神，以單位為家、以身示范、身先士卒，堅持一級帶著一級干，一級做給一級看，率先做到干一行、愛一行、鉆一行、專一行，憑品行、靠能力引導民警刻苦鉆研本職業(yè)務，帶動整個隊伍樹立愛崗敬業(yè)之風。因此，領導干部既要守好 “ 底線 ” 、又要做好示范，特別是個人的行為方式和業(yè)余愛好必須健康、檢點、干凈。要自覺堅持黨性原則，明榮知恥，防微杜漸。要想建設一支有活力、有朝氣、有魅力、有實力的隊伍，必須抓好班子、帶好隊伍，建立 “ 抓先、創(chuàng)新、促后 ” 的工作模式，健全 “ 責權對位，權連其責 ” 的工作機制，用攻堅克難和敢為人先的勇氣和信心，在工作中 “ 創(chuàng)特色、出精品、走前列 ” 。作為基層連隊領導干部，要樹立 “ 人才興消 ” 的理念，堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的標準，完善干部考評督導和獎懲機制，評價使用干部要堅持 “ 考實、用準 ” ，做到公正、平等、合理使用人才，杜絕“ 權力尋租 ” 行為和 “ 潛規(guī)則 ” 等官場陋習，營造風清氣正的用人氛圍，提高用人導向的公信力，帶動整個隊伍樹立選賢用能之風。要帶頭學習黨的理 第 7 頁 共 10 頁 論，準確把握黨的方針政策，努力提高執(zhí)行政策的水平，當 好執(zhí)行政策的帶頭人。調整不勝任干部工作難度大、干擾多，往往對不勝任干部不是被擱臵，就是用批評教育的方式予以遷
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