4老干部幫扶機制交流材料-文庫吧在線文庫
【正文】 ；三是居住農(nóng)村，居住條件較差，生活極為不便，住房有困難；四是子女不在身邊，老伴身體不好，看病就醫(yī)不方便，家庭困難，護理條件差；五是其子女下崗失業(yè)的較多，年齡普遍較大，大多處于 “4050” 階段，求職就業(yè)普遍較難。各級老干局工作人員和老干部所在單位領導要與困難離退休干部建立幫扶對子，堅持經(jīng)常性的走訪慰問，了解老干部身體和生活中出現(xiàn)的困難和問題，特別是對參加工作早、離退休早、離退休金低、生活十分困難的老干部，要積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，本著有什么困難解決什么困難的原則，給予重點幫助、救濟，冬送溫暖，夏送涼爽，病送慰問，節(jié)送祝福。 五是拓寬子女就業(yè)渠道，著力幫助老干部子女就業(yè)。三服務親情化。針對困難離退休干部的特殊情況和問題，各級老干部部門的工作人員要強化為老干部服務的意識，提高素質(zhì)修養(yǎng)，思想上尊重老同志、感情上貼近老同志、行動上深入老同志，在服務中堅持 “ 三化 ” 要求，即：一服務細致化。因此對年齡大、身體差、行走不便的老干部，在不改變原隸屬關(guān) 第 4 頁 共 5 頁 系和本人自愿的原則下，要利用社區(qū)資源，推進社區(qū)管理，將社區(qū)服務作為老干部服務工作的延伸和補充，與老干部所在社區(qū)聯(lián)合推行 “ 四就近 ” 服務，即就近參加政治理論學習、就近
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