4精選某年人事第三季度工作總結(jié)3篇-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 高度，提升自身的綜合素質(zhì)，以達(dá)到公司的要求。但在過(guò)去的工作中由于自己的計(jì)劃性不強(qiáng)，導(dǎo)致處理日常工作事務(wù)時(shí)無(wú)條理性，總是忘東忘西的，大大降低了工作效率。 二、個(gè)人工作態(tài)度 盡力做好每一項(xiàng)工作，為人比較正直，樂(lè)于助人，凡事為公 第 2 頁(yè) 共 11 頁(yè) 司的利益著想，工作態(tài)度較好，本著干一行愛(ài)一行的原則。由于工作的需要，我從一個(gè)秘書(shū)的角色逐漸轉(zhuǎn)入行政人事的角色，角色的轉(zhuǎn)變使我接觸的更多，學(xué)習(xí)了更多，在此，我向關(guān)心幫助過(guò)我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示真誠(chéng)的感謝。 三、行政的服務(wù)性工作 行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。 員工考評(píng)工作不到位 員工轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、解聘等考核工作未建立完善的機(jī)制，沒(méi)有建 立有效的量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評(píng)?，F(xiàn)簡(jiǎn)要總結(jié)如下： 一、人力資源項(xiàng)目 作為我行重點(diǎn)工作之一，人力資源項(xiàng)目關(guān)系到能否理順激勵(lì)約束機(jī)制，推動(dòng)全行業(yè)務(wù)發(fā)展，一直以來(lái)受到行領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。這是我部門 在今后的招聘工作中需要加強(qiáng)的地方。但我行目前處于業(yè)務(wù)發(fā)展的起步階段，未來(lái)對(duì)人力資源的需求將會(huì)越來(lái)越強(qiáng)烈，如何通過(guò)建立科學(xué)的培訓(xùn)體系，來(lái)提高員工的素質(zhì)和技能，滿足我行業(yè)務(wù)發(fā)展的需要將是我部門面臨的重大問(wèn)題。我部門也順利完成了 xx 支行高管任職資格申請(qǐng)材料及開(kāi)業(yè)申請(qǐng)材料的申報(bào)工作。有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心?們的幫助，才能使我更好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。及時(shí)停辦離職員工社保、公積金，為公司減少損失。及時(shí)整理公告文件并分類存檔管理，供相關(guān)人員查閱。去年整個(gè)系統(tǒng)共發(fā)布了 70 崗位，收到簡(jiǎn)歷總份數(shù) xxxx份，到各個(gè)公司面試的總?cè)藬?shù)為 xxx 人左右，而成功錄用人員在97 人左右（包含已離職的 44 人）。主要是嚴(yán)格員工日常請(qǐng)休假制度，每月保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)計(jì)出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。在工作之余不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。做好離職員工社保、公積金的轉(zhuǎn)出。加 強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù) 。嚴(yán)格按照公司規(guī)定，管理好二樓及三樓樣品，做好借還記錄，保證樣品的完好，保證實(shí)物與帳目一致。將各個(gè)公司的勞動(dòng)合同分別存放并錄入電腦及 t3內(nèi)做好合同登記存檔。 員工入職、離職管理 按照公司規(guī)定時(shí)間及流程為新員工和離職員工辦理 入職、離職相關(guān)事宜。 八、其它工作 人力資源部積極完成我行員工檔案管理、員工的日常調(diào)配等工作。另一方面也有利于促進(jìn)員工業(yè)績(jī)的提高。使全行員工真正做到憑本事吃飯，憑能力辦事。 二、招聘工作 為滿足我行業(yè)務(wù)發(fā)展需要
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