4競爭上崗動員致辭_-文庫吧在線文庫
【正文】 較好地體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，有效地解決干部選拔任用問題，實現(xiàn)由伯樂相馬向賽場賽馬的選人方式轉(zhuǎn)變，擴大選人視野，打破論資排輩和平衡照顧，真正做到不拘一格選人才，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。就年齡結(jié)構(gòu)看，偏大，我校中層干部隊伍 36 人中，男的有 6 人超過 55周歲，女的有 6 人超過 50 周歲；就學歷狀況看，偏低，有 6 人是大?；蛞韵聦W歷的。這次學校試行部分職位競爭上崗還是第一次，也可以說拉開了廣州電大干部人事制度改革的序幕。學校黨委對這項工作十分重視，專門召開會議進行研究，決定下發(fā)了《廣州電大關于科技辦副主任、圖書館副館長職
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