【正文】 為了增加高校畢業(yè)生的就業(yè)率，減少應(yīng)屆畢業(yè)生的負(fù)擔(dān)，高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)越來越被政府和社會(huì)所重視，十八大報(bào)告中提出， “ 促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。 頁碼： 1/7 四、調(diào)研的目標(biāo)群體： 第 12 頁 共 20 頁 政府主管部門及相關(guān)人員、高 等學(xué)校及相關(guān)人員、社會(huì)相關(guān)機(jī)構(gòu)及人員、各行業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)人員（企業(yè)家、資深從業(yè)人員、已經(jīng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生、即將創(chuàng)業(yè)大學(xué)生、創(chuàng)業(yè)失敗人員、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)導(dǎo)師） 五、調(diào)研的范圍： XX市范圍內(nèi) 六、調(diào)研的時(shí)間安排：合計(jì) 100天 第一階段： 15 天方案論證細(xì)化、基礎(chǔ)信息收集第二階段：30天調(diào)研實(shí)施第三階段： 20天數(shù)據(jù)整理與分析第四階段： 15天調(diào)研報(bào)告草案撰寫第五階段： 7天補(bǔ)充調(diào)研 第六階段： 7 天報(bào)告草案征集意見及修改第七階段： 6 天調(diào)研報(bào)告定稿并提交 七、調(diào)研的內(nèi)容： 如政策環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)文化環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、自然環(huán)境、法律環(huán)境、行業(yè)環(huán)境、創(chuàng)業(yè)教育環(huán)境、創(chuàng)業(yè)投資環(huán)境、大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀等。 4/7能，因此，抽樣調(diào)查已成為現(xiàn)代調(diào)研的主要方式。 答卷法 是一種書面 調(diào)查的方式，以問卷形式提出若干固定問題來詢問調(diào)查對(duì)象。 實(shí)驗(yàn)法 通俗地說，這是一種先想后做的研究方法（相對(duì)來說）—— “ 想 ” ：從已有的理論和經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，形成某種教育思想和理論構(gòu)想，即 “ 假說 ” （亦可稱 “ 假設(shè) ” ）； —— “ 做 ” ：就是將形成的假說在積極主動(dòng)有計(jì)劃有控制的教育實(shí)踐中加以驗(yàn)證。它能真正鍛煉人、培養(yǎng)人，所以是一個(gè)輸送人才的崗位。而秘書職能不僅要概括地體現(xiàn)秘書活動(dòng)的基本內(nèi)容，也要體現(xiàn)秘書職業(yè)的功能和作用。 溝通協(xié)調(diào)職能 秘書的協(xié)調(diào)溝通作用是由秘書的工作任務(wù)、工作地位和工作方 式?jīng)Q定的。由于現(xiàn)代管理日趨復(fù)雜，各級(jí)組織的決策者或領(lǐng)導(dǎo)人無論從才干上還是精力上，都無法在決策過程中僅憑個(gè)人的努力勝任其責(zé)，必須充分發(fā)揮各種輔助力量的作用，比如智囊團(tuán)、顧問團(tuán)以及各種咨詢機(jī)構(gòu)等。在管理系統(tǒng)中，秘書承擔(dān)檢查督辦工作，有著優(yōu)越的職能基礎(chǔ)。檢查督辦是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)檢查、督促所屬子系統(tǒng)對(duì)上級(jí)的決策指令執(zhí)行情況的重要管理手段。秘書在組織內(nèi)外的溝通協(xié)調(diào)中，能夠發(fā)揮重要的作用，具有不可替代的職能。輔助領(lǐng)導(dǎo)做好日常管理工作也是秘書的重要職能。具體來說，體現(xiàn)在辦理事務(wù)、溝通協(xié)調(diào)、輔助決策、督促檢查四個(gè)方面。 十、調(diào)研的步驟： 頁碼： 6/7 調(diào)研必要性分析 明確調(diào)研目標(biāo) 確定調(diào)研具體對(duì)象及人數(shù) 制定調(diào)研計(jì)劃 調(diào)研人員安排 調(diào)研工具設(shè)計(jì)與準(zhǔn)備 調(diào)研計(jì)劃實(shí)施 調(diào)研資料、數(shù)據(jù)匯總整理 分析結(jié)果階段 撰寫調(diào)研報(bào)告草案 1補(bǔ)充調(diào)研數(shù)據(jù) 1調(diào)研報(bào)告草案征集意見及修改 1完成調(diào)研報(bào)告并提交報(bào)告 1總結(jié)反饋、后期跟蹤服務(wù) 海南海盈豐人力資源有限公司 2024年 12月 16日 頁碼： 7/7 第 18 頁 共 20 頁 第五篇：秘書職能之我解秘書職能之我見 在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)下，許多大大小小的公司不斷涌現(xiàn)，“ 秘書 ” 這個(gè)字眼在最近幾年 的人才市場中頻頻出現(xiàn)，其需求量連續(xù)多年在招聘排行榜上位居前列。不要刻意準(zhǔn)備什么。 九、調(diào)研的方法： 觀察訪問法 觀察與訪問，是一種親自獲得第一手資料的調(diào)查方式。 重點(diǎn)調(diào)查 通過對(duì)重點(diǎn)樣本的調(diào)查來大致地掌握總體的基本數(shù)量情況的調(diào)查方式。創(chuàng)業(yè)環(huán)境分析是發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的基礎(chǔ)，是進(jìn)行創(chuàng)業(yè)可行性分析的前提。最后將以法律法規(guī)為依據(jù)，對(duì)事故涉及到的相關(guān)責(zé)任人員，不管涉及到誰，決不姑息、決不 手軟，依法、依紀(jì)、依規(guī)提出嚴(yán)肅的處理意見，嚴(yán)格追究責(zé)任。 事件原因。作為地基樁體最為關(guān)鍵的力量支撐，暴露在外的地樁鋼筋有拇指般粗。的電視機(jī)共 50 臺(tái)，用去 9 萬元，請(qǐng)你研究（ 1） .設(shè)照明時(shí)間是 x 小時(shí)，請(qǐng)用含 x的代一下商場的進(jìn)貨方案 . 數(shù)式分別表示用一盞節(jié)能燈和用一盞白（ 2）若商場銷售一臺(tái) a 種電視機(jī)可獲利熾燈的費(fèi)用。（ 1）求該校參加春游的人數(shù)。而本文基于適應(yīng)性決 策與滿意決策的理論提出了結(jié)合公式及仿真實(shí)際情況下的實(shí)驗(yàn)?zāi)Ｐ?。在閥值 37%、最大值標(biāo)桿處，贏的概率達(dá)到最大（為 35%）。 從表中可以看出。標(biāo)桿為取樣選項(xiàng)集中的最大值（ m=1）與次大值（ m=2）。 [3] 。 情形 1：設(shè)經(jīng)理放過前 k個(gè)申請(qǐng)者不予考慮，從第 k+1 個(gè)開始選擇比前面都好的那位（如果有的話），記 ak={放過前 k位結(jié)果選到 1 號(hào) } 因此，對(duì)于 n 個(gè)申請(qǐng)者的情形， ，使選到最差的那位概率最小。