4科技人才培訓工作意見-文庫吧在線文庫
【正文】 才工程 ” 的組織實施工作，選拔培養(yǎng)的重點向科技創(chuàng)新型人才傾斜。 *省科技創(chuàng)新首席專家制度 在我省重點企業(yè)、高校、科研機構的工程技術中心、重點實驗室建立首席專家制度。在“*” 期間，圍繞我省 8 大支柱產業(yè)，集中培訓 6 萬名左右高層次人才和 20 萬名中青年人才。充分發(fā)揮重點實驗室、工程（技術）研究中心和企業(yè)技術（研發(fā)）中心在培養(yǎng)、吸引、使用科技人才方面的載體作用，建立和完善相關配套制度和政策體系。凡面向市場的應用性研 究和試驗開發(fā)等創(chuàng)新活動的人才，以獲得自主知識產權及其對經濟社會發(fā)展的實際貢獻作為評價重點。對基礎研究領域內的國家、省重點科研機構，其關鍵崗位的人才公開招聘工作應聘請部分國內、國際知名專家參加評審。 五、營造科技人才脫穎而出的社會環(huán)境 地方各級人民政府要進一步加強對科技人才工作的領導，切實把科技人才隊伍建設作為 “ 一把手 ” 工程，擺上重要議事日程， 第 8 頁 共 8 頁 放在突出位置。大力宣傳我省培養(yǎng)、吸引、用好科技人才的優(yōu)惠政策，不斷增強對人才的吸引力和凝聚力 。各市、縣（市、區(qū)）都應建立人才專項經費。改革和完善科技獎勵制度，建立以政府獎勵為導向、以社會力量獎勵和用人單位獎勵為主體的科技人才獎勵制度。強化專業(yè)技術職務聘后管理，把任期考核結果作為專業(yè)技術人員職務續(xù)聘、升降、解聘及工資調整的主要依據(jù)。加強引智成果示范基地（單位）建設，充分發(fā)揮其示范、幅射作用。充分發(fā)揮博士后制度在引進和培養(yǎng)高層次人才方面的優(yōu)勢，從我省實際出發(fā)，增加站點數(shù)量，擴大招生規(guī)模，規(guī)范管理，提高質量。重視改善 “* 省有突出貢獻中青年科技專家 ” 的工作條件，為他們提供必要的科研經費和儀器設備，優(yōu)先考慮參加國內外學術交流或考察活動，充分發(fā)揮他們在學術研究和技術開發(fā)領域的帶頭作用。 在選拔培養(yǎng)農村實用人才工作中，要把農村實用科技人才作為重點。必須以創(chuàng)新型和高層次急需科技人才為重點 。 第 1 頁 共 8 頁
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