4流動(dòng)人員人事檔案管理現(xiàn)狀和建議-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 管部門，應(yīng)充分體現(xiàn)公共服務(wù)職責(zé)，逐漸減少收取代理費(fèi)用。抓好檔案管理人員的教育培訓(xùn)，要做到定期培訓(xùn)與平時(shí)學(xué)習(xí)相結(jié)合，每年進(jìn)行新知識(shí)、 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 新技術(shù)專題培訓(xùn)，為他們提供自覺(jué)學(xué)習(xí)、主動(dòng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和高新知識(shí)的機(jī)會(huì)。二是加強(qiáng)對(duì)企事業(yè)單位人事檔案管理的力度，規(guī)范人才中介機(jī)構(gòu)的管理，不準(zhǔn)民營(yíng)和合資人才中介機(jī)構(gòu)從事人事代理和人事檔案管理以及人事調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)，促進(jìn)我國(guó)人才中介機(jī)構(gòu)的健康發(fā)展。 （ 5）建議將與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系職工檔案在失業(yè) 保險(xiǎn)中心審核失業(yè)待遇后統(tǒng)一到專業(yè)存檔部門進(jìn)行托管，以確保其企業(yè)職工檔案集中管理，方便企業(yè)職工及勞資人員辦理檔案業(yè)務(wù)，為存檔人員提供最方便、快捷的服務(wù)。 （ 4）明確職責(zé)，理順關(guān)系。 （ 1）加大宣傳教育的力度，營(yíng)造人事檔案規(guī)范化管理的氛圍。 近期，部分在我中心存檔的并軌改制企業(yè)的勞資人員反映，其在一個(gè)單位解除勞動(dòng)關(guān)系的職工檔案被要 求存在不 同的地方，導(dǎo)致他們對(duì)職工的后續(xù)服務(wù)工作不方便進(jìn)行，職工查找檔案得到不同的地方去查找，企業(yè)勞資人員辦理檔案業(yè)務(wù)也得去跑好幾個(gè)地方才能辦完。而新用人單位在當(dāng)?shù)厝耸虏块T重新建檔，就不可避免地出現(xiàn)了斷檔、重復(fù)建檔的問(wèn)題。隨著企業(yè)深化改革和民營(yíng)企業(yè)快速發(fā)展，人員流動(dòng)性越來(lái)越大，眾多跨國(guó)公司、民營(yíng)企業(yè)、上市公司越來(lái)越多地轉(zhuǎn)向去做人才的背景調(diào)查，而越來(lái)越忽略對(duì)人事檔案和人事關(guān)系的關(guān)注。從 2024 年起，開(kāi)始接收 XX 市國(guó)有企業(yè)并軌改制的職工檔案
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