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4某年市委組織部機關(guān)作風建設(shè)工作總結(jié)_-文庫吧在線文庫

2024-09-06 15:54上一頁面

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【正文】 卡要、庸懶散拖等問題及時整治。 五是發(fā)展動力明顯強化。特別加大對在同一鎮(zhèn)領(lǐng)導班子任 第 5 頁 共 10 頁 職滿 15 年的干部交流力度,共調(diào)整 20 名干部。 二是做好超職數(shù)配備干部整改工作。全市共選舉產(chǎn)生新一屆村(社區(qū)) ? 兩委 ? 成員 1763 名,書記、主任 ? 一肩挑 ? 和兩委 ? 交叉任職比例分別達 %和 %;干部隊伍年齡、文化結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。出臺《 xx 市開展鎮(zhèn)(街、場)領(lǐng)導干部駐點普遍直接聯(lián)系群眾工作的實施方案》,要求鎮(zhèn)領(lǐng)導干部每周固定一天時間駐點直接聯(lián)系村(社區(qū)),做到與市直部門 ? 密切聯(lián)系 群眾,千名干部下基層 ? 相結(jié)合,并提出建立 ? 一欄一卡一臺賬一日志 ? 制度,確保將駐點聯(lián)系工作落到實處。 七是提高 ? 兩新 ? 黨建工作水平。組織對 202 2024 屆 117 名大學生村官開展集中培訓,提高其綜合素質(zhì)。采取集中學習和 ? 流動黨校 ? 相結(jié)合的形式,對全市各級公共服務(wù)平臺工作人員進行輪訓。今年 6 月,印發(fā)《 xx 市人才工作管理暫行辦法》和《實施細則》,設(shè)立多個獎勵、補貼項目,重點獎勵表彰突出貢獻人才、支持人才在職繼續(xù)深造、資助企事業(yè) 第 10 頁 共 10 頁 單位建立各種科研工作站、實踐基地等,為全市人才工作開展打下了基礎(chǔ)。 我部的機關(guān)作風建設(shè)雖然取得了一定成效,但對比新形勢新任務(wù)對組織工作的要求,仍有一定的差距。首次開展 xx 市管拔尖人才的評選,共有 103 人報名參加評選,下一步將開展專家評選、組織考察、市人才工作領(lǐng)導小組審核等后續(xù)工作,為全市經(jīng)濟社會發(fā)展物色優(yōu)秀拔尖人才。 三是充分利用遠程教育平臺搞好學習教育。出臺《 xx 市 2024— 2024 年村、社區(qū)干部福利待遇管理辦法》,進一步提高村干部待遇,制定方案解決全市拖欠村干部補貼的問題。出臺《關(guān)于建立健全困難黨員 關(guān)愛幫扶機制的實施意見》,加強對我市生活困難黨員的關(guān)心愛護,增強廣大黨員對黨組織的歸屬感。 六是提升黨代表工作室服務(wù)質(zhì)量。按照 ? 年年排查、年年整頓 ? 要 求,把整頓工作納入抓基層黨建工作考核檢查的重要內(nèi)容,形成長效機制。 四是繼續(xù)加強對干部出國(境)管理。組織召開掛職干部座談會,面對面了解干部的工作情況,對于表現(xiàn)突出的、綜合素質(zhì)較高的干部,適時提拔。 二是堅持正確導向選拔干部。擦 第 4 頁 共 10 頁 亮 ? 流動黨校 ? 品牌,提升基層干部服務(wù)群眾的水平和能力 。我們按照活動總要求,緊緊圍繞 ? 為民務(wù)實清廉 ? 的主題,以領(lǐng)導班子和黨員領(lǐng)導干部為重點,聚焦 ? 四風 ? 突出問題,堅持領(lǐng)導帶頭、以上率下,堅持層層壓緊、上下聯(lián)動,堅持高標準、嚴要求,做到完成 ? 規(guī)定動作 ? 不打折、創(chuàng)新 ? 自選動作 ? 有特色,
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