4某年市總工會領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)-文庫吧在線文庫
【正文】 作相互協(xié)調(diào)、相互促進(jìn)、相互滲透，不斷增強懲防體 系建設(shè)的系統(tǒng)性、針對性。認(rèn)真制定完成機關(guān)各項規(guī)章制度，全年新制定 9 項制度，修改完善 5 項程序、 16 項制度。從制度建設(shè)入手，不斷建立健全作風(fēng)建設(shè)長效機制，解決 “ 治本 ” 的問題。根據(jù)幫扶困難家庭實際情況，組織機關(guān)干部職工為每位困難家庭送去一袋米、一桶油和 300 元慰問金。堅持中心 組的理論學(xué)習(xí)制度，黨組成員堅持參加每月不少于一次，全年不少于十二次的中心組學(xué)習(xí)?，F(xiàn)將 2024 年度市總工會領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)如下。建立了黨員先進(jìn)性教育長效機制。同時對各結(jié)對幫扶戶有針對性 采取各種措施進(jìn)行幫扶，有效解決了一些困難。加強宣傳教育和紀(jì)檢監(jiān)督，嚴(yán)肅整治公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費，推進(jìn)機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費，建設(shè)節(jié)約型機關(guān)。聯(lián)合市人民醫(yī)院，分時間、分批次地為全市 5000余名職工開展免費義診活動。加強內(nèi)部審計監(jiān)督，加強對各類專項資金、重點項目和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。 全年共辦理 200多起工人討薪和工傷案件，提供免費咨詢 500 多人次。神華烏海能源公司舉辦職工技能大賽，全公司有 2600 多名職工 參加了預(yù)賽，通過預(yù)賽有 152 名職工參加決賽。在廣大職工中大力倡導(dǎo)學(xué)習(xí)勞 模、崇尚勞動的時代新風(fēng)，激勵廣大職工立足本職辛勤勞動，實現(xiàn)夢想，協(xié)同市電視臺、電臺、報社等多 第 7 頁 共 14 頁 家新聞媒體，集中對各級一線勞動模范和 “ 五一 ” 勞動獎?wù)芦@得者、 “ 金牌工人 ” 、 “ 工人先鋒號 ” 進(jìn)行采訪宣傳報道。全區(qū)工會集體協(xié)商工作觀摩推進(jìn)會暨依法維權(quán)培訓(xùn)班在我市召開，全區(qū)各盟市工會、產(chǎn)業(yè)工會 80 多人參加會議，市總工會和我市 2家基層工會在大會上作了發(fā)言。以強化職工安全意識、提高職工安全素質(zhì)為著力點，扎實開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動。截止目前，全國基層工會組織建設(shè)管理系統(tǒng)中預(yù)置我市企業(yè)3625 家，現(xiàn)已建會 3111 家，其中建立單獨基層工會 2496 家；建立聯(lián)合基層工會 79 家，涵蓋法人單位 615 個，工會組建率達(dá)%，已建會企業(yè)職工入會率為 ％。 地稅全額代征工會經(jīng)費工作開展順利， 1 到 11 月份，共收繳工會經(jīng)費 萬元，截止 10 月份，上繳自治區(qū)總工會 萬元，市總工會留成 萬元。建會非公有制企業(yè)建立職代會和廠務(wù)公開制度建制率達(dá) 80%。 （四）聯(lián)系職工更加緊密，全力為職工群眾辦實事解難題。認(rèn)真落實自治區(qū)總工會 2024 年服務(wù)職工辦實 事各項目標(biāo)任務(wù)。明年，我們將繼續(xù)努力，爭取百尺竿頭，更進(jìn)一步。對近年考取大學(xué)成績優(yōu)秀的 30 名特困職工子女和困難勞模子女進(jìn)行跟蹤幫扶，共計 6 萬元。積極爭取全總、自治區(qū)總工會困難職工幫扶資金 503 萬元，市總工會自籌 萬元，對 4172 名在檔困難職工、困難勞模進(jìn)行了幫扶救助，覆蓋面已達(dá)到 80%以上。9 月份，舉辦了全市職工廣場舞比賽， 10 月份，舉辦了全市職工毽球比賽。圍繞提高廠務(wù)公開、職代會制度建制率，進(jìn)一步扎實推進(jìn)非公有制企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作。把更多的人力、物力、財力向基層傾 斜，為基層開展工作創(chuàng)造良好條件。依照 “ 三個條例 ” 的規(guī)定，積極參與安全生產(chǎn)大檢查，安全事故調(diào)查，督促企業(yè)落實 第 10 頁 共 14 頁 安全生產(chǎn)責(zé)任制，改善職工勞動安全衛(wèi)生條件。完善矛盾調(diào)處機制建設(shè)，暢通職工訴求表達(dá)渠道。 （二）切實履行維權(quán)職能，勞動關(guān)系的發(fā)展更加和諧認(rèn)真落實《 xx 區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，充分發(fā)揮 “ 要約 ” 、 “ 履約 ”職能，以一線職工工資保障機制建設(shè)為重點，以 “ 工資集體協(xié)商要約季 ” 為抓手，印制了《工資集體協(xié)商要約書》參考文本發(fā)至各基層工會，勞動關(guān)系三方結(jié)合各自工作實際，積極履行職責(zé)，有序推進(jìn)工作開展。認(rèn)真落實《 xx 市高技能人才評審認(rèn)定實施細(xì)則（試行）》，圍繞我市 “1235” 發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合轉(zhuǎn)型升級要求，選 擇新型產(chǎn)業(yè)可培養(yǎng)的典型，積極打造職工技術(shù)創(chuàng)新工作室，進(jìn)一步鼓勵廣大職工開展技術(shù)創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)科技成果創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。按照系統(tǒng)、行業(yè)、工作性質(zhì)明確勞動競賽 的項
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