最新銀行工作報告萬能5篇-文庫吧在線文庫
【正文】 誰負責；員工家訪制度由主管負責人每年完成 30%的員工的家訪工作，并做好登記及報告；擬在 9 月底前下文進行明確并開展實施； 員工教育制度：一班二講三堂課三教育 , 一班指高積分學習班 二講業(yè)務條線、內(nèi)控案防條線每周一講 三堂課領導每季法紀課、警示教育課、部門下去宣講課 三教育換崗位教育、愛崗敬業(yè)教育、犯罪成本教育 通過修訂員工積分管理辦法完善員工違規(guī)積分管理，并對積分 高的員工采取不同的處罰辦法，借鑒建行做法將這些工作融入日常工作中去； 案件防控會議制度：四會制度 晨會合規(guī)一句話 周會警示教育一段話 月會問題一分析 季會案防工作一總結 向班子報告并列入以后晨會、周例會、月度分析會等議程，時時提醒警示員工； 檢查工作：三道防線檢查，業(yè)務，風險合規(guī)，稽核；分現(xiàn)場、非現(xiàn)場檢查；頻率為每月各一次；將案件防控工作量化到部門，督促各部門開展條線的檢查輔導頻率和深度； 整改工作：所有整改都要定措施、定期限、定責任人、定監(jiān)督人，并與績效考核掛鉤；收到風險提示書部門或支行要在 15 個工作日完成組織學習、部署、檢查、整改等措施； 三、今后我行案防工作思路 一是推行網(wǎng)點內(nèi)控評級分等級管理：擬在本年內(nèi)推進此項工作，對所有網(wǎng)點進行內(nèi)控評價，并對好中差網(wǎng)點采取不同的政策，評級結果與績效考核、檢查頻率、評先評優(yōu)、晉升等掛鉤，采取一年一評； 二是借款客戶準入時要簽廉潔共建協(xié)議書，擬結合借款客戶、供應商、承包商一并列入廉潔共建范圍，9 月將制定相關制度并下發(fā)文件予以明確具體內(nèi)容和要求等。第三要細心，對每一筆業(yè)務，有疑點的要多問，要細致周到，對更改的程序和科目，可以將新舊科目對照抄下來，放在自己容易看見的地方，一邊工作中號對照查找。 綜合柜員制對我們臨柜工作人員提出了更高的要求，首先在業(yè)務素質上，要不斷加強學習，努力提高自身業(yè)務水平，才能把工作做得更快更好。 正因為懷揣著對銀行工作的熱忱才讓我在以往付出了不少努力，我也會繼續(xù)做好本職工作并為了銀行的發(fā)展而努力，希望今后能夠通過銀行工作中的良好表現(xiàn)獲得領導的認可。 （一）把握重點，切實提高案件防控工作能力。按照 “ 抓分類治理 、抓高發(fā)部位、抓跟蹤整改、抓內(nèi)部控制、抓案件問責 ” 的要求，開展案件風險排查。四是充分發(fā)揮業(yè)務部門與風險管理部門在各自業(yè)務辦理和風險管理方面的專業(yè)優(yōu)勢，提高風險防控的前瞻性和針對性。農(nóng)業(yè)銀行提供的服務在過去的幾十年時間里，有力地推進了的經(jīng)濟發(fā)展和文化教育發(fā)展，加快推進了本市的城市化進程，進一步實現(xiàn) “ 城鄉(xiāng)一體化 ” 發(fā)展的戰(zhàn)略目標。同時，在算盤上進行大量的實際運算練習。根據(jù)本次工商銀行上 市招股說明書的數(shù)據(jù)，工行總資產(chǎn)目前約為 7 萬億人民幣， 38 萬員工， 18000 余個分支機構。通過我這兩個月在中國工商銀行 xm 分行的實習，我認為，商業(yè)銀行的企業(yè)屬性越來越明顯了 (至少是在工銀 xm)，體 現(xiàn)在： 某些企業(yè)屬性 相關的細節(jié) 對利潤的追求 工銀 xm有細化的利潤指標 (可測量 )從而帶來了一定的業(yè)績壓力 。 而工商銀行網(wǎng)上銀行的便捷性和安全性也讓我印象深 刻，同時，工行產(chǎn)品開發(fā)也有很好的表現(xiàn)， “ 珠聯(lián)璧合 ” 結構性外匯理財產(chǎn)品 (雖然我對它的風險性是否適合個人客戶有所保留 )和 “ 利添利 ” 帳戶 (一個現(xiàn)金管理工具 )的開發(fā)讓我見識到了工行的產(chǎn)品開發(fā)水平。 網(wǎng)點優(yōu)勢、文化上的差別 (以中國為首的東亞國家和西方世界的理財觀念是完全不同的 )都是外資銀行難以跨過的差距，同時，還有政策的隱形保護等等都決定了外資銀行在中國的道路將是艱難的。在這樣的背景下，工行的服務態(tài)度相對就會有所欠缺，有一種 “ 生意可做可不做 ” 的心態(tài)，這也形成了工行的一種隱形的企業(yè)文化 ―― 至少
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