【正文】 方人員的工資。 _________期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應(yīng)辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體和骨灰運(yùn)回_________的一切善后費(fèi)用。期滿后根據(jù)甲方要求，經(jīng)乙方同意可以延長(zhǎng)。 _________后 ， _________國(guó)現(xiàn)行出差補(bǔ)貼規(guī)定適用于乙方人員。如果不能取得協(xié)議時(shí)，則在被告國(guó)家根據(jù)被告國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁程序規(guī)則進(jìn)行仲裁。 本合同于 _________年 _________月 _________日由甲、乙雙方的授權(quán)代表在 _________國(guó) _________市簽字。 本合同由甲乙雙方各存一份。 4)乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 3)乙方若違反學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)依法給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰 。 4) 乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對(duì)甲方利益造成的全部損失。 (2) 長(zhǎng)期拖欠工資，無故三十日內(nèi)不發(fā)放基本生活費(fèi) 。雙方?jīng)]有約定的，從法律、法規(guī)、規(guī)章和政策 。 第六條 本合同內(nèi)容與法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸的，或者因法律、法規(guī)、規(guī)章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定為準(zhǔn)。 、 甲方協(xié)助乙方辦理中國(guó)員工的出國(guó) (境 )手續(xù) 。 聘用期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個(gè)月 。甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后十個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。 休息日、帶薪休假日加班 =月工資 247。對(duì)受聘不滿一年的，按實(shí)際受聘月數(shù)每月一天計(jì)算休假天數(shù)。 、乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機(jī)動(dòng)車的中國(guó)員工投保人身意外險(xiǎn)和第三者責(zé) 任險(xiǎn)，未予投保而因交通事故造成人員或財(cái)產(chǎn)損失的，由乙方參照當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)公司有關(guān)理賠規(guī)定承擔(dān)全部賠償責(zé)任 。 、乙方應(yīng)遵守中國(guó)法律有關(guān)稅收的規(guī)定，依法代扣代繳中國(guó)員工的個(gè)人所得稅。 、 中國(guó)員工因吸毒被強(qiáng)制戒毒的 。 第十四條 除符合本合同上述第十一條、第十二條約定的情形以外，乙方解除聘用中國(guó)員工，應(yīng)以書面形式分別提前三十天通知中國(guó)員工和甲方，否則另行支付甲方相當(dāng)于一個(gè)月管理費(fèi)及中國(guó)員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，以取代提前通知期。 第十六條 中國(guó)員工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五條解除聘用中國(guó)員工： 、 中國(guó)員工給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完 畢的 。 第二十條 經(jīng)甲方同意，乙方可以從聘用費(fèi)中扣除工資部分直接支付給中國(guó)員工，具體由《聘用中國(guó)員工合約》確定。 第二十七條 甲乙雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。 第三十條 本合同所稱 “ 管理費(fèi) ” ，系指乙方因聘用一名中國(guó)員工而支付給甲方的除中國(guó)員工的工資以外的其他各種費(fèi)用的總和。每份分別以中文和 _____文書就，具有同等效力。 第三十四條 本合同所稱 “ 工資 ” ，系指乙方因?qū)嶋H使用中國(guó)員工而根據(jù)中國(guó)法律及其政府規(guī)定必須由乙方承擔(dān)的支付給中國(guó)員工的勞動(dòng)報(bào)酬總稱。 第二十九條 本合同所稱 “ 聘用費(fèi) ” ，系指乙方每月付給甲方的聘用中國(guó)員工的各種費(fèi)用的總和，其中包括： 、中國(guó)員工的工資 。對(duì)已按約定為中國(guó)員工支付相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)的，則先由保險(xiǎn)賠款支付。 第五章 費(fèi)用及其結(jié)算 第十七條 乙方聘用中國(guó)員工，應(yīng)根據(jù)本合同約定按聘用人數(shù)每月向甲方支付本合同第二十九條構(gòu)成的聘用費(fèi)?；贾夭』蚧冀^癥的，還應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)加發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 、 中國(guó)員工不能勝任本職工作，乙方未對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整過工作崗位的 。 第四章 解除或終止聘用的條 件、程序和補(bǔ)償 第十一條 有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中國(guó)員工： 、 被聘用的中國(guó)員工在試用期內(nèi)被證明不符合乙方的用人標(biāo)準(zhǔn)或條件的，但乙方應(yīng)于試用期滿前十天以書面形式分別通知中國(guó)員工和甲方 。投保額分別不低于人民幣 _____萬元和 _____萬元。 、 乙方應(yīng)遵守中國(guó)法律及政府有關(guān)工資的規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給甲方或者由乙方直接支付給中國(guó)員工本人，不得克扣或拖欠工資。 天 247。 、 乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及其政府有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，遵守法定工時(shí)制度，乙方安排中國(guó)員工加班的，應(yīng)支付加班費(fèi) 。 、 對(duì)嚴(yán)重違反中國(guó)法律、法規(guī)和乙方規(guī)章制度 (此規(guī)章制度須事前已向中國(guó)員工公開 )的中國(guó)員工，對(duì)嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，使乙方利益蒙受重大損害的中國(guó)員工 (重大損害的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由乙方在乙方的規(guī)章制度中明確規(guī)定 )，乙方可予以解除聘用而不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，由此造成的損失由甲方承擔(dān)。 、對(duì)乙方違反本合同的行為進(jìn)行交涉。 第四條 乙方與中國(guó)員工之間因購(gòu)房貸款 (含擔(dān)保 )等民事事宜，應(yīng)另行訂立相關(guān)協(xié)議，確定各自的權(quán)利義務(wù)。 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 (3) 因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責(zé)任 。 2) 在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。 2) 乙方按甲方規(guī)定完成任務(wù)情況，甲方至少每月支付乙方一次工資報(bào)酬，如遇特殊情況可延期發(fā)放工資，但最多不能超過三個(gè)月。 2)在合同期內(nèi)，甲方將可能指派乙方于其它職位。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取 下列第 種形式。 第二十三條 本合同的適用法律選擇由雙方協(xié)商同意的第三國(guó)實(shí)體法，并參照有關(guān)的國(guó)際公約和國(guó)際慣例。 第十八條 除合同中另有規(guī)定外或經(jīng)雙方協(xié)商同