5人事制度改革會(huì)議上的致辭-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 小組和工作班子，把事改工作擺在上重要的議事日程，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓。為確保改革的順利推進(jìn)，全市各級(jí)各單位，著重狠抓了宣傳發(fā)動(dòng)工作，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，大造聲勢(shì)，營(yíng)造良好的改革氛圍。 工作推進(jìn)積極穩(wěn)妥。 督導(dǎo)工作比較有力。從整個(gè)改革的進(jìn)度看，已完成聘用制度改革的單位只占 。 第一，要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。 第三，要抓緊改革方案的制訂和實(shí)施。 第四，要嚴(yán)格按政策原則辦事。沒(méi)有制訂方案的要抓緊制訂方案。這樣一項(xiàng)涉及個(gè)人切身利益的改革，沒(méi)有得力的領(lǐng)導(dǎo)和工作力量抓是不行的。要按照市委、市 政府的安排部署，在年底前全市完成聘用制改革任務(wù)，并結(jié)合進(jìn)行分配制度改革，用 2— 3年時(shí)間，逐步建立起自主靈活、形式多樣的分配激勵(lì)機(jī)制。個(gè)別單位的改革方案、工作程序不 夠規(guī)范，流于形式。市事改辦組織有關(guān)職能部門(mén)在調(diào)查研究、辦點(diǎn)試范的基礎(chǔ)上，先后出臺(tái)了《 XX 市事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見(jiàn)》、《 XX 市事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)人員聘任暫行辦法》、《 XX 市市屬事業(yè)單位人事制度改革社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》及《市屬事業(yè)單位內(nèi)部收分配制度工資改革實(shí)施辦法》等 五個(gè)政策性文件，以指導(dǎo)全市事業(yè)單位的人事制度改革。為了 使改革穩(wěn)步推進(jìn)，不打亂仗，各有關(guān)單位按照事改辦的要求，堅(jiān)持公開(kāi)、透明的原則，精心制訂了改革的規(guī)劃和方案。 XX 縣區(qū)委、縣政府在集中精力抓經(jīng)濟(jì)工作的同時(shí)，高度重視事改工作，主要領(lǐng)導(dǎo)親自召集事改辦的工作人員開(kāi)會(huì)，要求 “ 立意要高，效果要好，改革要措施 ” ，創(chuàng)造性的開(kāi)展好事改工作。為進(jìn)一步推進(jìn)全市帶來(lái)單位人事制度改革工作，市
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