4煤礦勞資部工作總結-文庫吧在線文庫
【正文】 場實 第 2 頁 共 6 頁 踐操作培訓為主，室內講授、答疑為輔的培訓方式，對以上學員按培訓計劃進行了嚴格的崗前培訓。今年我礦與公司勞資處向社會公開招聘大型卡車司機學員 56 名，推土機司機學員 19 名，這些學員已按計劃培訓完畢，取得上崗資格；電鏟司機 6 名；從大、中專院校招聘吊斗鏟司機 9 名，現在天津中德職業(yè)技術學校進行理論培訓；為哈爾烏素露天礦的投產招聘電鏟學員 30 名，招聘工作已結束。 在崗職工的教育培訓 根據公司下發(fā)的《 20xx 年企業(yè)員工教育培訓和職業(yè)技能鑒定培訓計劃》和我礦員工的實際情況，我礦制定了具體的培訓計劃，由于生產任務緊，我礦只能利用倒班休息時間對 9 個工種的440 人進行了崗位培訓，其中包括爆破工、電鏟司機、鉆機司機、推土機司機、前裝機司機、平路機司機、供電電工、輪 斗司機、卡車司機。 9 月份對全礦聘用的 165 名職工的 20xx 年 1 月份到 20xx年 4 月份繳納的養(yǎng)老保險進行了徹底整理，并為每個職工建立了一份養(yǎng)老保險檔案，做好了移交地方的準備。 但今年的勞保用品發(fā)放仍然存在很多問題，比如由于勞動防護用品的規(guī)格、式樣不合適，導致發(fā) 放不及時，為現場的工作帶來了隱患。 五、強與各部門、各分公司的聯(lián)系和溝通，及時掌握員工的新情況、新動態(tài)，使員工隊伍在有競爭的情況下保持穩(wěn)定，使人
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