4靖遠(yuǎn)煤業(yè)集團(tuán)本質(zhì)安全型礦井建設(shè)實(shí)施情況的匯報(bào)_-文庫吧在線文庫
【正文】 及記錄對(duì)員工行 第 4 頁 共 4 頁 為指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，由被考核員工分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行最終審定。 五、考核時(shí)間 第九條科長(zhǎng)以上管理人員考核時(shí)間安排在每季度第一個(gè)月的上旬；一般管理人員的考核時(shí)間安排在每季度第一個(gè)月的中旬，普通員工考核時(shí)間安排在每季度第一個(gè)月的中旬，若逢節(jié)假日，依次順延。 四、考核方案及方法 第一條對(duì)科長(zhǎng)以上人員的考核，采取本質(zhì)安全型創(chuàng)建自我述職報(bào)告和上級(jí)主管考 核綜合評(píng)判的方法，每季度考核一次，并以此為基礎(chǔ)給出年度綜合評(píng)判。 一、總則 第一條為加強(qiáng)我礦本質(zhì)安全型礦井建設(shè)力度，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，制定此考核制度。
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