【正文】 位，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意或報(bào)總經(jīng)理。上班時(shí)光開始后十分鐘至三十分鐘內(nèi)到達(dá)，按遲到論處，超過三十分鐘者，按曠工半天論處。 8。公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理，所有 員工都就應(yīng)與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都就應(yīng)遵守合同。 5。 9。 3?，F(xiàn)金出納負(fù)責(zé)收付現(xiàn)金，登記現(xiàn)金日記帳，兼管充飯卡。 (1)首次借備用金 [出帳依據(jù)：借款單、銀行付款回單 ]， 借：其他應(yīng)收款 食堂管理員姓名 貸：銀行存款 (2)食堂管理員報(bào)銷購買食材、燃料、低值易耗品、固定資產(chǎn)等費(fèi)用時(shí)，補(bǔ)足備用金 (詳見下列公司帳第 3項(xiàng) )。 (2)應(yīng)付食堂人員的工資，記入 “ 管理費(fèi)用 員工薪酬 工資 ” 科目 [出帳依據(jù)：工資表 ]。 (二 )食堂輔助帳對(duì)內(nèi) (即與公司 )可實(shí)行收付實(shí)現(xiàn)制，對(duì)外 (即與供應(yīng)商 )需實(shí)行權(quán)責(zé)發(fā)生制。不包括固定資產(chǎn)折舊、房屋維修等費(fèi)用 。 第 3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 第 10條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。 第 14條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人簽 字、公司加蓋公章方能生效。 (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的 。不能勝任工作的情況包括但不限 于。 (2)患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (4)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。晚婚者 (男年滿 25周歲、女年滿 23 周歲 )增加 10 天。 (4)年休假： 員工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10年的，年休假 5天 。 工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。法定休假日加班，支付基本工資的 300%的加班工資。工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的 70%。 員工因私事請(qǐng)假，事假期間公司不發(fā)放工資。 (8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資。 病假：?jiǎn)T工必須提前一天以書面形式通知行政部，并寫請(qǐng)假條，病假結(jié)束后需到行政部進(jìn)行銷假，銷假時(shí)必須出具醫(yī)院證明、就醫(yī)記錄和買藥發(fā)票，否則按曠工三天處罰。 公司的靠背、座椅一律不能放其他物品，人離開時(shí)椅子調(diào)整。 二、語言規(guī)范： 交往語言：您好、早上好、再見、請(qǐng)問、請(qǐng)您、勞駕您、關(guān)照、謝謝、周末愉快、拜拜。 設(shè)計(jì)師必須認(rèn)真詳盡的向施工隊(duì)長(zhǎng)做好設(shè)計(jì)交代、勤到現(xiàn)場(chǎng)查看指導(dǎo)。 工地衛(wèi)生是衡量整個(gè)公司的唯一標(biāo)準(zhǔn)，所以總監(jiān)應(yīng)必須落實(shí)施工現(xiàn)場(chǎng)的衛(wèi)生管理工作。 參與項(xiàng)目與施工對(duì)結(jié)算，參與采購部門與材料供應(yīng)商結(jié)算。 ) ，不遲到，不早退，不無故缺勤。 ： 考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn)，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因 (如電梯故障、交通堵塞等 )而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對(duì)考勤員說明遲到原因，但每月累計(jì) 5次以上 (含 )9:00以后到崗的，給予口頭指導(dǎo) 一次 。 ，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。 員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí)，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者，按曠工處理。 。 ，核定下年度年假天數(shù)。 。 ，不扣除薪資。 ：本規(guī)定由人資部制訂并負(fù)責(zé)解釋，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行，修改或終止時(shí)亦同。 —— 對(duì)于加班的員工，可以視情況安排員工調(diào)休。 ，憑醫(yī)院證明，按國家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假 。否則，病休一律無效 。 ，發(fā)給基本生活費(fèi)。 ，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。 ：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn) 247。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處。 ，所有出勤員工每天 (包括加班 )須保證至少兩個(gè)考勤記錄 。 六、顧客就是上帝，當(dāng)顧客光臨本公司時(shí)，要服務(wù)熱情、耐心解答，語言表達(dá)一律是文明用語。 編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算，財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，確保資金有效供應(yīng)。 在與客戶交談時(shí)應(yīng)以公司的利益和形象為先，主動(dòng)和客戶交流和溝通，讓客戶能感覺到公司的熱忱服務(wù)和真誠的合作。 三、公司倡導(dǎo)樹立 “ 一盤棋 ” 的思想。（否則按曠工處理） 1公司員工加班，財(cái)務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)給員工算加班工資。 公司紙杯是為客戶提供的，故公司員工不得使用公司紙杯，飲水者自帶紙杯。 第 46條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 (4)扣除經(jīng)員工確認(rèn)賠償給公司的費(fèi)用。 第 42條 病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。每月 15 日前發(fā)放前一個(gè)月工資，依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后 5日內(nèi)一次性付清員工工資 并在辦理完相關(guān)手續(xù)后 15日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。174 小時(shí) 。 公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。難產(chǎn)的增加 15 天 。 第 29條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn) 。不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書》，并在合同期滿后 15 個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 (2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。 第 20條 公司與員工可以依法在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 (4)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 (6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書。合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個(gè)月。 第 7條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。 2024 公司管理制度準(zhǔn)則（篇 4） 目 錄 第一章 總則 第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育 第三章 勞動(dòng)合同管理 第四章 工作時(shí)間與休息休假 第五章 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn) 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 第七章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第九章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制 第十章 附則 第一章 總則 第 1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。(3)廢品讓售收入。 (2)“ 其他應(yīng)付款 食堂 ” 發(fā)生額 =應(yīng)付伙食補(bǔ) 助 (貸 )+員工補(bǔ)充飯卡金額 (貸 )員工刷卡用餐額 (借 )。 (1)食堂購買食材 (主食、副食、調(diào)味品等 )，記入 “ 管理費(fèi)用 員工薪酬 福利費(fèi) 食堂費(fèi)用 食品支出 ”科目 [出帳依據(jù)：稅務(wù)發(fā)票，銀行付款回單等 ]， 借：管理費(fèi)用 員工薪酬 福利費(fèi) 食堂費(fèi)用 食品支出 貸：銀行存款 注：經(jīng)咨詢國稅局，食堂 從農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)購買的肉食、蔬菜，可憑相關(guān)的憑據(jù) (肉菜清單 )和證明 (主要是種植、養(yǎng)殖農(nóng)民身份證明 )由國稅局代開發(fā)票。飯卡中金額不足時(shí)員工向現(xiàn)金出納繳現(xiàn)金補(bǔ)充。 4。 2。 7。公司各職部門用人實(shí)行定員、定崗、定責(zé)，其設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷由總經(jīng)理提出方案決定。請(qǐng)假時(shí)務(wù)必憑有關(guān)證明材料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理，員工病假只發(fā)月工資的 70%，工傷除外。 6。嚴(yán)格請(qǐng)假、銷假制度。所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。工作任務(wù)繁重時(shí)因加班完成，辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員核對(duì)清楚按時(shí)完成。 6。 2。公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效 率 。公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工帶給學(xué)習(xí)深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支 “ 思想新，作風(fēng)硬，業(yè)務(wù)