【正文】 相對(duì)單純。相信大家又在為寫計(jì)劃犯愁了吧？以下是小編為大家收集的教師個(gè)人年度提升計(jì)劃（精選 23篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。 劣勢(shì)：不擅長(zhǎng)與陌生人溝通；缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。第三年，爭(zhēng)取通過國(guó)家英語四級(jí)考試，第四年，爭(zhēng)取拿到畢業(yè)證書和學(xué)士學(xué)位證書。 結(jié)合學(xué)生實(shí)際和本冊(cè)教材特點(diǎn)，關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，關(guān)注教學(xué)中存在的問題，從小處入手進(jìn)行研究。 總之，個(gè)人素質(zhì)的提高不是一朝一夕的，需要在長(zhǎng)時(shí)間的學(xué)習(xí)、實(shí)踐中加以強(qiáng)化和形成。大多數(shù)的學(xué)生在學(xué) 習(xí)中高興得到老師的夸獎(jiǎng)，因此，經(jīng)常開展一些小型競(jìng)賽活動(dòng)，可激發(fā)其學(xué)習(xí)興趣，增強(qiáng)其競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，讓學(xué)生在競(jìng)爭(zhēng)中共同前行。傾聽學(xué)生的發(fā)言，好比是在和學(xué)生玩棒球投球練習(xí)。根據(jù)因材施教原則，教學(xué)目標(biāo)的制定也要因人而異，不同層 次的學(xué)生要求達(dá)到的目標(biāo)也各不相同，要避免一概而論。設(shè)置提綱，引導(dǎo)自學(xué)。在平時(shí)的教學(xué)中經(jīng)常利用多媒體進(jìn)行教學(xué)，感覺對(duì)教學(xué)很有幫助。興趣是最好的老師。為了提高課堂教學(xué)的有效性及高效性，我們必須本著 “ 讓每一個(gè)學(xué)生都學(xué)得好 ” ，以教學(xué)理論作指導(dǎo)，經(jīng)過自己的不斷實(shí)踐，不斷總結(jié)，不斷完善和創(chuàng)新，真正提高課堂教學(xué)的質(zhì)量，提高學(xué)生學(xué)習(xí)效率。試講未通過者，院系不得安排其作為主講教師，應(yīng)安排其他教師作為主講教師，新上崗教師作為輔導(dǎo)教師跟班聽課學(xué)習(xí)， 1 個(gè)月后重新安排試講。 （ 2）每學(xué)年開學(xué)初，根據(jù)青年教師的知識(shí)能力結(jié)構(gòu)和所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)，督促并指導(dǎo)青年教師制定學(xué)年度個(gè)人教學(xué)能力提升計(jì)劃；學(xué)年末檢查計(jì)劃落實(shí)情況。 （ 3）根據(jù)導(dǎo)師的安排，每學(xué)期進(jìn)行 1— 2 次公開教學(xué)（每次 2 學(xué)時(shí)），公開教學(xué)課后虛心聽取聽課教師提出的指導(dǎo)、改進(jìn)意見。 根據(jù)青年教師導(dǎo)師工作情況，結(jié)合學(xué)校有關(guān)政策，核算導(dǎo)師的工作量并在校內(nèi)津貼中予以體現(xiàn)。其他學(xué)院組織本院青年教師參加培訓(xùn)。 青年教師講課比賽在每年春季學(xué)期舉行，分學(xué)院、學(xué)校兩個(gè)層面開展；各學(xué)院舉行院級(jí)青年教師講課比賽，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)本學(xué)院青年教師人數(shù)多少，選拔推薦 2— 4 名優(yōu)秀選手參加校級(jí)青年教師講課比賽。 （二）提高思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)落實(shí)工作 各學(xué)院要深刻認(rèn)識(shí)到，青年教師作為學(xué)校事業(yè)持續(xù)發(fā)展的后備力量，事關(guān)學(xué)院學(xué)校未來發(fā)展，各學(xué)院一定要高度重視青年教師教學(xué)能力的培養(yǎng)，認(rèn)真組織實(shí)施，把學(xué)校 “ 青年教師教學(xué)能力提升計(jì)劃 ” 中的各項(xiàng)工作任務(wù)逐級(jí)逐層安排落實(shí)到位，并結(jié)合學(xué)院自身學(xué)科專業(yè)特點(diǎn)，創(chuàng)造性地開展本學(xué)院青 年教師教學(xué)能力培養(yǎng)工作，做到 “ 工作到位、講求實(shí)效、不走過場(chǎng) ” ，切實(shí)將青年教師教學(xué)能力的培養(yǎng)作為學(xué)校、學(xué)院未來發(fā)展的基礎(chǔ)性工作，抓緊抓好抓出成效，為學(xué)校、學(xué)院的未來發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。 屬本計(jì)劃實(shí)施范圍內(nèi)的青年教師，均應(yīng)參加 “ 入職培訓(xùn)與現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)項(xiàng)目 ” 。 教務(wù)處、人事處對(duì)項(xiàng)目實(shí)施的總體情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，進(jìn)一步完善工作機(jī)制，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，將好的做法與經(jīng)驗(yàn)及時(shí)整理匯總，形成我校青年教師培養(yǎng)成長(zhǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制。 學(xué)校創(chuàng)造條件支持青年教師到國(guó)內(nèi)著名高校進(jìn)行課程進(jìn)修、參加課程教學(xué)改革研討會(huì)；根據(jù)學(xué)院青年教師人數(shù)多少，每學(xué)年為各學(xué)院提供 1— 3 名為期半年的青年教師課程進(jìn)修名額，提供 3— 5 名青年教師參加課程教學(xué)改革與教學(xué)建設(shè)研討會(huì)的名額；由學(xué)院申報(bào)，教務(wù)處審核同意，報(bào)主管教學(xué)副校長(zhǎng)審批后執(zhí)行，學(xué)校提供進(jìn)修費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)，對(duì)青年教師在課程進(jìn)修期間的教學(xué)工作量予以減免?？己瞬缓细裾咝璋才旁俅闻嘤?xùn)。每學(xué)期舉辦 1— 2 期，每期安排 40— 60 名青年教師參加，培訓(xùn)時(shí)間 20 學(xué)時(shí)左右。 （三）院系跟蹤考核項(xiàng)目 各學(xué)院是青年教師 “ 導(dǎo)師跟蹤指導(dǎo)項(xiàng)目 ” 的實(shí)施組織單位，負(fù)責(zé) “ 導(dǎo)師跟蹤指導(dǎo)項(xiàng)目 ” 各項(xiàng)工作的組織安排，將各項(xiàng)工作任務(wù)分解落實(shí)到系（或?qū)嶒?yàn)室）以及導(dǎo)師和青年教師本人，并督促檢查工作落實(shí)情況。 （ 6）參加院系組織的對(duì)指導(dǎo)期內(nèi)的青年教師進(jìn)行的學(xué)年度教學(xué)能力跟蹤考核，并對(duì)所指導(dǎo)青年教師學(xué)年度教學(xué)能力提升情況進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。每位導(dǎo)師以指導(dǎo) 1— 3 名青年教師為宜，指導(dǎo)期一般為 2 年。 新上崗青年教師正式上課之前，院系須安排其進(jìn)行試講 ，試講不少于 2 次，每次不少于 1 學(xué)時(shí)。 六、形成良好的習(xí)慣，為高效的課堂保駕護(hù)航 打造小學(xué)物理高效課堂教學(xué)應(yīng)該使課前、課堂和課后等方面成為一個(gè)有機(jī)的整體組合。 因此，教師在設(shè)計(jì)導(dǎo)入環(huán)節(jié)時(shí)應(yīng)注意在學(xué)生已有知識(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)學(xué)生的心理特點(diǎn)和認(rèn)知規(guī)律，運(yùn)用現(xiàn)代化技術(shù)手段將學(xué)生引入到教學(xué)情境中去。小組討論，合作探究。課前導(dǎo)入，出示目標(biāo)。首先，教學(xué)目標(biāo)的定位要難易適中。任何人在學(xué)習(xí)新知識(shí)時(shí)，舊知識(shí)總是要參與其中的，用已有的知識(shí)學(xué)習(xí)新知，既提高了課堂教