【正文】 方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后 3 日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。 乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對甲方的應(yīng)付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。 甲乙雙 方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆? 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至 _________年 _________月 _________日止。 固定電話：手機(jī)：電子郵箱： 緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式： 本單位起始工作年 限： 甲乙雙方于年月日簽訂勞動合同，合同期至 年月日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。 第八條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 (五 )乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關(guān)信息及本協(xié)議的內(nèi)容。甲乙雙方之間自勞動關(guān)系終止之日起，再無任何 (包括但不限于 )勞動糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛。 第三條社保、公積金繳交至年月止。 本合同是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同如下： 自 ________年 ____月 ____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的 .權(quán)利義務(wù)隨之終止； 乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。 為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金 _____元人民幣寫： _____稅后。 甲乙雙方同意原勞動合同解除后不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求 。否則，視為自動解除勞動合同。 乙方需在離職時，妥善處理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù)，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內(nèi)付清其所有款項，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，大寫人民幣元。 七、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字 (蓋章 )后生效。 二、由于乙方主動要求解除勞動關(guān)系，依照法律規(guī)定甲方不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十五年以上二十年以下的為十八個月 。 醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 甲方 (公司 )： __________________乙方 (簽字 )： __________________ 法定代表人或委托代理人： 年 _________月 _________日 年 _________月 _________日 解除勞動合同模板協(xié)議篇 5 勞動法病假制度的規(guī)定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動合同的。 ，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)； 1 日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。 對于乙方工作過程中延時加班費(fèi)元，雙休日加班費(fèi)元，法定休息日加班費(fèi)元，以上共計元，甲方同意支付元，乙方同意放棄元。(四 )用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 。 (三 )勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞 動合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 勞動合同期限為年月日至年月日。因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難，根據(jù)《勞動法》第四十一條第二款， 員工簽名： (用人單位蓋章 )年月日 附：《勞動合同法》條款規(guī)定： 第三十六條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。(二 )嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的 。 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人 員： (一 )依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 。 (五 )用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 。 對于甲方應(yīng)當(dāng)支付未支付的銷售提成元，遲到、早退罰款元、盤點(diǎn)扣款元、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的處罰元，雙方均無異議，不再追 究或同意放棄。 ?！秳趧臃ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一 )從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治