4南京師范大學(xué)博士后管理工作規(guī)定某年7管理工作規(guī)定正文-文庫吧在線文庫
【正文】 事處博士后管理科合署辦公，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理全校博士后的日常管理工作。 第 3 頁 共 12 頁 （二）招收博士后時距正式退休年限應(yīng)不少于 2 年。指為承擔(dān)和完成大中型企業(yè)的重大研究課題 ，由我校流動站與建有博士后工作站的企業(yè)聯(lián)合招收的博士后人員。 第十四條學(xué)校鼓勵各流動站招收留學(xué)博士、外籍博士來校從事博士后研究工作，不占流動站招收計劃名額。若合作導(dǎo)師所在學(xué)院與流動站依托學(xué)院不一致的，經(jīng)本人申請、合作導(dǎo)師、合作導(dǎo)師所在學(xué) 院以及流動站同意、校博管辦審批，可以納入合作導(dǎo)師所在學(xué)院的教職工隊伍管理。因科研工作需要，經(jīng)校博管辦批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長。 人事關(guān)系未轉(zhuǎn)入 我校的博士后人員在站期間原則上不能參加我校的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審。博士后日常經(jīng)費(fèi)是用于博士后人員生活費(fèi)用和日常公用經(jīng)費(fèi)的專項經(jīng)費(fèi)，主要來源于國 家撥款和學(xué)校籌資；博士后科研啟動費(fèi)是用于博士后人員展開科研工作的專項經(jīng)費(fèi)，由學(xué)校從專項經(jīng)費(fèi)中列支。 博士后人員所獲基金及項目經(jīng)費(fèi)的管理按照國家和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。 第三十四條學(xué)校原則上不負(fù)責(zé)安排博士后人員配偶工作。 人事關(guān)系未轉(zhuǎn)入的博士后人員住房由博士后本人自行解決。 第四十一條對考核合格的出站博士后人員，頒發(fā)由人力資源 第 11 頁 共 12 頁 和社會保障部、全國博士后管理委員會監(jiān)制的《博士后證書》。 第四十七條本規(guī)定經(jīng) 2024 年 11 月 24 日校務(wù)會議通過，自公布之日起施行，由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。 第四十四條為加強(qiáng)和規(guī)范流動站的日常管理，學(xué)校將定期開展對各流動站博士后工作的校內(nèi)檢查評估。 出站后未選留為我校教學(xué)科研人員的，在站期間所產(chǎn)生的超過工作協(xié)議規(guī)定的成果（第一作者，陜西師范大學(xué)為第一署名單位）可享受與校內(nèi)在職教職工相同的科研業(yè)績津貼獎勵，出站時一次性發(fā)放。 第三十六條學(xué)校為人事關(guān)系轉(zhuǎn)入的博士后人員提供 住房，住房標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)校房源情況確定，入住時收取相應(yīng)的租金。 人事關(guān)系不轉(zhuǎn)入我校的博士后人員，其工資福利費(fèi)等由原單位發(fā)放，學(xué)校只發(fā)放博士后津貼，標(biāo)準(zhǔn)為 3 萬元 /年，分十個月 第 9 頁 共 12 頁 發(fā)放。根據(jù)國人部發(fā) [2024]149 號文件規(guī)定，博士后日常經(jīng)費(fèi)總額的 3%可以作為博士后管理工作經(jīng)費(fèi)。博士后人員要樹立良 好的職業(yè)道德，自覺抵制學(xué)術(shù)不端行為，若發(fā)生有違職業(yè)道德行為，按規(guī)定處理。 博士后人員如提前完成研究項目，由本人申請，經(jīng)流動站和校博管辦批準(zhǔn)，可提前出站。博士后人員要定期向合作導(dǎo)師匯報科研工作情況。企業(yè)博士后不占流動站 招收計劃名額，其研究費(fèi)用及生活費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)，招 第 5 頁 共 12 頁 收按國家人力資源和社會保障部、全國博士后管理委員會下發(fā)的《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》辦理。 第 4 頁 共 12 頁 第 十二條申請從事博士后研究工作的人員，應(yīng)向流動站提出書面申請，提交有關(guān)證明材料。指各學(xué)院因
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