【正文】 、投訴事項應當或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請仲裁，或者已經(jīng)提起訴訟的； ③ 舉報、投訴人不提供被舉報、投訴用人單位的名稱、住所以及合法權益受侵害的事實等基本情況的； 第 3 頁 共 24 頁 ④ 舉報、投訴事項不屬于接受舉報、投訴的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)管轄的； ⑤ 被舉報、投訴的違反勞動保障法律、法規(guī)或 者規(guī)章的行為在二年內(nèi)被勞動保障監(jiān)察機構(gòu)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的。② 就調(diào)查、檢查事項詢問有關人員 。對不能當場作出處理的違法案件，勞動保障監(jiān)察員經(jīng)調(diào) 查取證，應當提出初步處理建議，并填寫案件處理報批表： ① 經(jīng)辦科室調(diào)查取證后，應當提出初步處理建議，由經(jīng)辦科室主管副局長審核后報案件審理科，案件審理科經(jīng)審理后填寫《案件處理報批表》，報案件審理科主管副局長審核后，報送局長審批。 七、責任追究科以下（含科級）有關責任人違反本制度規(guī)定，情節(jié)較輕的，由廳人事教育處責令改正，進行誡勉談話或通報批評；情節(jié)較重的，依法給予相應處分，并調(diào)離現(xiàn)有工作崗位，一年內(nèi)不得從事與該崗位性質(zhì)相同或相近的工作。 三、即接即處案件處理程序： 屬于即接即處案件處理范圍的案件，勞動者來訪的，接訪員接訪后應盡快和用人單位電話聯(lián)系調(diào)查了解具體情況，屬于 第 8 頁 共 24 頁 明確違法類的應告知單位違法責任，并要求單位自行糾正錯誤 。 信訪員接到上級機關交辦的緊急案件、公眾媒體和其他 第 9 頁 共 24 頁 機關轉(zhuǎn)辦的重大來信來訪案件、應有關部門要求需立即協(xié)辦的案件、涉及到危害勞動者生命健康或生命救助的案件和可能造成重大社會負面影響的勞動突發(fā)性 事件，應立即上報支隊有關領導，由隊領導安排具體人員協(xié)調(diào)處理。勞動監(jiān)察機構(gòu) 為舉報人保密。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字。接訪臺接受舉報投訴 審查受理或立案登記 分流 調(diào)查處理 跟蹤答復 歸檔統(tǒng)計。 勞動保障監(jiān)察舉報投訴工作程序 勞動保障監(jiān)察舉報投訴工作程序主要分接訪臺接受舉報投訴、審查受理或立案登記、分流、調(diào)查處理、跟蹤答復及歸檔統(tǒng)計等幾個階段。對于不符合立案條件的投訴，在接到投訴之日起 5 個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人（姓名、地址不清 的除外）。案件調(diào)查完成后根據(jù)事實和法律在 15 個工作日內(nèi)作出行政處罰、行政處理或者責令改正的決定。 五、監(jiān)察人員完成調(diào)查取證后，應 向大隊提交調(diào)查報告和處理意見，包括被處罰（處理）單位名稱、案由、違反勞動保障法律法規(guī)事實、被處罰（處理）單位的陳述、處理依據(jù)、建議處罰意見等； 六、審議勞動保障監(jiān)察案件時，應按以下規(guī)定處理： 事實清楚、證據(jù)確鑿；依法應當給予行政處罰（處 理）的，應將案件報勞動保障行政部門負責人批準； 依法不應給予行政處罰（處理）的，經(jīng)大隊負責人批準，做出撤銷案件決定； 用人單位有違反其他法律、法規(guī)行為的，應建議有處理權的行政機關處理； 用人單位的違 法行為構(gòu)成犯罪的，應及時提請司法機關依法追究刑事責任。 ３、只有證人語言，無其他證據(jù)的，應被證據(jù)后再投訴。 二、在檢查（信息采集）時，必須有二名以上人員共同進行，出示證件，告知用人單位檢查（信息采集）的內(nèi)容、要求、方式和目的。 XX 縣區(qū)勞動監(jiān)察大隊 XX 縣區(qū)勞動監(jiān)察大隊勞動保障監(jiān)察工作程序 為了規(guī)范我縣勞動保障監(jiān)察工作的行政行為，保護勞動者和用人單位的 合法權益，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》及勞動保障法律、法規(guī)的規(guī)定精神，特制定本大隊勞動保障監(jiān)察工作程序。 XX 縣區(qū)勞動監(jiān)察大隊 （六）檢查發(fā)現(xiàn)用人單位 有違反勞動保障法律、法規(guī)行為的，應當調(diào)查取證，并向用人單位開具《接收證據(jù)材料清單》，凡復印件證據(jù)材料應注明 “ 此件與原件相符 ” ，并加蓋單位印章。 派出勞動保障監(jiān)察員到被調(diào)查單位或現(xiàn)場依法進行調(diào)查，必要時也可向有關部門和單位開展調(diào)查取證 。 （五）下發(fā)處罰決定書 對當事人勞動保障違法行為的勞動保障監(jiān)察處罰決定批準 第 23 頁 共 24 頁 后，由承辦人下發(fā)行政處罰決定書。未經(jīng)審批辦結(jié)的案件，不得自行結(jié)案。 （八）強制執(zhí)行 用人單位或個人收到勞動保障行政部門發(fā)出的《處罰決定書》后，在法定期限內(nèi)不申請行政復議、不起訴又不履行的，勞動保障行政部 XX 縣區(qū)勞動監(jiān)察大隊 門可以每日按罰款數(shù)額的 3%加處罰款，訴訟期過后，再次以書面提醒當事人罰款本金加處罰款數(shù)額，請盡快履行。 違法行為情節(jié)輕微，沒有造成危害后果，經(jīng) 教育幫助愿意改正的，報勞動保障監(jiān)察大隊分管領導批準后，可不予以行政處罰，但要對當事人發(fā)出《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》并監(jiān)督用人單位改正。 （二）立案 凡發(fā)現(xiàn)用人單位或個人有違反勞動保障法律、法規(guī)行為，并經(jīng)過勞動保障監(jiān)察大隊審查核實，確認有違法事實的，須由勞動保障監(jiān)察人員填寫《立案審批表》，報勞動保障監(jiān)察大隊領導審查批準后登記立案。 （三）了解用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)規(guī)章情況，查閱有關資料（營業(yè)執(zhí)照、員工花名冊、職工入職登記表、勞動用工登記本、勞動合同書、工資表、勞動年審手冊、工卡、社會保險、勞動管理規(guī)章制度等），巡視勞 動場所，并有權調(diào)閱或復制相關的資料。每月 10 日前將 “ 勞動保障監(jiān)察執(zhí)法（信息采集）登記表 ” 、 “ 勞動保障監(jiān)察執(zhí)法情況月報表 ” 、 “ 勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效果明 XX 縣區(qū)勞動監(jiān)察大隊 細（臺帳） ” 報上一級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)； 反饋。 四、勞動保障監(jiān)察立案程序，按照有關規(guī)定執(zhí)行。 證據(jù)要求（以下證據(jù)須加蓋單位公章或法定代表人簽字）： １、一般用人單位欠