【正文】 第三章規(guī)章制度的起草 第四章規(guī)章制度的審查和修改 第五章公布與備案 第六章附則 第一章總則 第一條為堅持依法治企，使國家 xx 公司本部規(guī)章制度的起草、審核、發(fā)布和備案工作程序化、規(guī) 范化，提高工作效率，保證工作質(zhì)量，參照國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 第五條起草、修改、審核、發(fā)布規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則： （一）堅持四項基本原則和黨的路線、方針、政策； （二）堅持依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制定的原則； （三）堅持從公司實際出發(fā)，認真調(diào)查研究； （四）堅持政企分開，有利于公司的改革與發(fā)展的原則。 第十條規(guī)章制度草案應(yīng)對起草目的、適用范圍、具體規(guī)范、解釋部門和施行日期等作出明確規(guī)定。 第五章公布與 備案 第十七條經(jīng)總經(jīng)理工作部審核的規(guī)章制度，除必須報請總經(jīng)理簽發(fā)的以外，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)分工由分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后，由總經(jīng)理工作部負責(zé)統(tǒng)一編號（國 xx 內(nèi)規(guī)由法律部統(tǒng)一編號），由承辦部門辦理印發(fā)事宜。 公司制度和規(guī)程的制定、起草、審核、批準、發(fā)布、解釋、修訂、廢止和評估，適用本辦法。 第十五條制定規(guī)章制度和操作規(guī)程應(yīng)遵循下列原則： （一）以國家法律、法規(guī)、標準為依據(jù)； （二）遵守國家法律、法規(guī)、標準和地方安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的要求的范圍內(nèi)活動的規(guī)定，不得與相抵觸； 第 15 頁 共 28 頁 （三）貫徹民主集中、公開發(fā)布原則； （四）從公司的安全管理實際出發(fā)； （五）既注重配套完備，又防止繁瑣過濫。安環(huán)部與相關(guān)部門有不同意見的，應(yīng)當(dāng)充分協(xié)商；經(jīng)協(xié)商不能取得一致意見的，安環(huán)部應(yīng)當(dāng)在上報規(guī)章制度和操作規(guī)程草案時說明情況和理由。但是，對于其他部門涉及具體管理制度和操作規(guī)程的內(nèi)容，可以授 權(quán)有關(guān)部門進行解釋。全公司員工均可在此期 間，以書面形式向行政部提交合理化修改意見。 擬定： 日期：審批：日期： 第五篇：規(guī)章制度制定規(guī)章制度制定、公示與適用 一、規(guī)章制度的制定程序 《勞動合同法》第 4 條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。仲裁機構(gòu)判定食品公司補發(fā)李女士今年 1月份、 2月份的工資差額，食品公司向法院起訴。 【風(fēng)險提示】 規(guī)章制度的制定必須經(jīng)過民主程序，為了 避免今后發(fā)生糾紛 第 22 頁 共 28 頁 時難以舉證，用人單位應(yīng)當(dāng)保留與職工代表大會或者全體職工討論及與工會或者職工代表協(xié)商的書面證據(jù)。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。小明辯解，他一直不知道公司有該規(guī)定，公司從未將規(guī)章制度的內(nèi)容向其公示，公司稱規(guī)章制度已向其公示，但無法舉證規(guī)章制度公示的事實。 【法律鏈接】 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題 第 26 頁 共 28 頁 的解釋》（法釋〔2024〕１４號） 第十九條用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反 國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。 【法律鏈接】 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （二）》（法釋［ 2024］ 6 號）第十六條用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同 約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。王某認為，他與公司簽訂的合同中約定，如果他不擔(dān)任駕駛員，用人單位應(yīng)另行解決他的工作崗位，雙方遂發(fā)生勞動爭議。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 【風(fēng)險提示】 規(guī)章制度是否公示對勞動爭議案件的處理影響極大，直接關(guān)系到勞動爭議案件的勝敗。規(guī)章制度公示方法很多，根據(jù)實踐經(jīng)驗，實踐中一般可采取如下公示方法： （ 1）公司網(wǎng)站公布：在公司網(wǎng)站或內(nèi)部局域網(wǎng)發(fā)布進行公示； （ 2）電子郵件通知：向員工發(fā)送電子郵件，通知員工閱讀規(guī)章制度并回復(fù)確認； 第 24 頁 共 28 頁 （ 3）公告欄張貼：在公司內(nèi)部設(shè)置的公告欄、白板上張貼供員工閱讀； （ 4）員工手冊發(fā)放：將公司規(guī)章制度編印成冊，每個員工均發(fā)放一本； （ 5）規(guī)章制度培訓(xùn)：公司人力資源管理部門組織公司全體員工進行公司規(guī)章制度的培訓(xùn)，集中學(xué)習(xí)； （ 6）規(guī)章制度考試：公司以規(guī)章制度內(nèi)容作為考試大綱，挑選重要條款設(shè)計試題，組織員工進行開卷或閉卷考試，加深員工對公司規(guī)章制度的理解； （ 7）規(guī)章制度傳閱。 【法律鏈接】 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》（法釋〔2024〕１４號） 第十九條用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。食品公司新的《員工手冊》未經(jīng)民主程序制定，所以應(yīng)按照舊的《員工手冊》的標準向李女士支付工資。而今年 1 月 1 日實行的新的《員工手冊》規(guī)定：當(dāng)年病假累計超過10 天，病假工資待遇按員工工作地政府規(guī)定的最低標準執(zhí)行。 集團公司各項規(guī)章制度最終審定機構(gòu)為：由各部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理、項目經(jīng) 理）以上人員組成集團公司規(guī)范化管理改革領(lǐng)導(dǎo)小組，總經(jīng)理任組長。報請評審和修訂規(guī)章制度和操作規(guī)程的，應(yīng)當(dāng)提出評審、修訂意見；其他部門認為規(guī)章制度和操作規(guī)程與國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件相抵觸或者具有應(yīng)當(dāng)予以評審、修訂和廢止的其他情形，要求評審、修 9 第四篇：規(guī)章制度制定及修改辦法仁天集團規(guī)章制度制定及修改辦法 （暫行初稿） 為完善及規(guī)范集團公司基本規(guī)章制度形成機制，鼓勵公司員工積極參與公司管理，特制定以下辦法： 此處規(guī)章制度指經(jīng)營性規(guī)章制度，不涉及資本、股權(quán)等制度。 第三十五條經(jīng)簽署發(fā)布的規(guī)章制度和操作規(guī)程應(yīng)當(dāng)在發(fā)布之日起 7 個工作日內(nèi)，發(fā)放到所有相關(guān)崗位。主要進行合規(guī)性、適用性和有效性審核，并對草案內(nèi)容進行修改后形成送審稿。 第十二條規(guī)章制度和操作規(guī)程的制定計劃、起草、合規(guī)性審