3計(jì)生主任管理工作方案-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 推動(dòng)全鎮(zhèn)人口計(jì)生工作再上新水平。利用兩 年左右的時(shí)間，形成比較完善的管理模式，達(dá)到村級(jí)計(jì)生主任職業(yè)化、服務(wù)隊(duì)伍專業(yè)化、選人用人規(guī)范化、考核獎(jiǎng)懲制度化、教育培訓(xùn)經(jīng)?；繕?biāo)。一是鎮(zhèn)聘。村 “ 兩委 ” 負(fù)責(zé) 第 3 頁 共 10 頁 向村級(jí)計(jì)生主任安排部署工作并提供開展工作的必要條件，督促其完成計(jì)劃生育工作責(zé)任目標(biāo)。針對(duì)本村已婚育齡婦女，確定隨訪類別和隨訪時(shí)間，做到有重點(diǎn)而無遺漏。二是開展職業(yè)技能培訓(xùn)。一是提高政治待遇。按照應(yīng)保盡保的原則，為符合條件的在職村級(jí)計(jì)生主任繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 具體情況界定如下： 連續(xù)兩年出現(xiàn)違法生育或一年內(nèi)出現(xiàn)兩例違法生育的予以解聘； 村級(jí)計(jì)生主任本人及在本村居住的親屬出現(xiàn)違法生育的（村級(jí)計(jì)生主任親屬指本人和配偶二代血親）予以解聘； 連續(xù)兩年考核末位的 予以降薪、待崗或離職培訓(xùn)； 在工作中出現(xiàn)重大失誤的待崗或離職培訓(xùn)； 不能勝任人口計(jì)生工作的待崗或離職培訓(xùn)； 本人提出辭職，經(jīng)鎮(zhèn)、村兩級(jí)同意的； 達(dá)到 50 周歲退休年齡的。按照個(gè)人報(bào)名、村推薦、筆試、面試、考察、錄用等，重新聘用村級(jí)計(jì)生主任。鎮(zhèn)政府成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)調(diào)度、督促指導(dǎo)工作。要嚴(yán)格按照程序和要求推進(jìn)，堅(jiān)持公開公正透明，防止走過場(chǎng)和暗箱操作，努力建立起一支職業(yè)行為更加規(guī)范、工作能力更加出眾的村級(jí)人口計(jì) 第 10 頁 共 10 頁 生隊(duì)伍，推動(dòng)全鎮(zhèn)人口計(jì)生工作再上新水平。 （三）健全機(jī)制，規(guī)范運(yùn)作。 （四）總結(jié)提升階段（ 2024 年 3 月 —— 2024 年 12 月）。并根據(jù)各自實(shí)際制定具體工作方案和工作計(jì)劃，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。 （五）完善監(jiān)督考核機(jī)制。村級(jí)計(jì)生主任工資在市財(cái)政每年補(bǔ)助 1550 元、縣財(cái)政每年補(bǔ)助 1500 元的基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)財(cái)政每年補(bǔ)助不少于 4500 元，確保全鎮(zhèn)村級(jí)計(jì)生主任月平均工資不低于 600 元，并逐年得到提高。培養(yǎng)具有計(jì)劃生育生殖健康咨詢師職業(yè)資格特點(diǎn)的職業(yè)行為規(guī)范，樹立良好職業(yè)形象。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決或上報(bào)，杜絕越級(jí)上訪、信訪案件。在縣計(jì)生局建立村級(jí)計(jì)生主任人事信息檔案，記錄村級(jí)計(jì)生主任的基本情況、變動(dòng)情況和工作業(yè)績(jī)。二是鎮(zhèn)管理。新任村級(jí)計(jì)生主任，以戶籍在本村（或嫁入本村）且長(zhǎng)期居住的已婚女性為主，年齡一般應(yīng)在 35 歲以下，必須具有高中以上文 化程度，熱愛計(jì)劃生育工作，作風(fēng)正派，帶頭執(zhí)行國(guó)家、省、市、縣、鎮(zhèn)人口與計(jì)劃生育的各項(xiàng)法律法規(guī)
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