正點禮儀策劃公司員工內(nèi)部管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 對本部門行使檢查權(quán)。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領導簽字按出差考勤。 （ 2 ）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。 正點禮儀策劃公司員工 內(nèi)部 管理制度 第一章 入職指引 第一節(jié) 入職與試用 一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。 超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 4 、出差 (1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。 7 、考勤記錄及檢查 （ 1 ）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。 5 、辦公室將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。 3 、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。 4 、公司內(nèi)有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。 四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好， XX 公司”，通話期間注意使用禮貌用語。 八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。 第三節(jié) 獎懲 一、獎懲種類 獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。 4 、工資制度 （ 1 ）年薪制。工資總額＝基本工資＋績效工資。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。 （ 3 ）職級變更。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。 （ 10）休假規(guī)定 員工提前 15 日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。 第四章 培訓、考核與發(fā)展 第 一節(jié) 培訓管理 一、培訓目的： 塑造企業(yè)文化，促進人力資源增值，提升經(jīng)營績效。培訓組同時為每位學員建立培訓檔案，記錄每年度培訓測試成績、積分。資歷考試如確需占用工作時間，可憑培訓考試機構(gòu)的證明，經(jīng)人事部門主管負責人審核，獲準后按公假處理。 4 、員工培訓后在公司工作時間未滿《培訓協(xié)議》約定年限，公司有權(quán)按協(xié)議追究相應責任。 三、考評周期 月度考評：月度考評的主要內(nèi)容是本月的工作業(yè)績和工作態(tài)度。公司所有員工均進行年度考評。 降檔：季考評連續(xù)兩次不合格的人員進行工資降檔；年終考評結(jié)果不合格或連續(xù)兩年年度考核基本合格的進行工資降檔。 三、人事部門根據(jù)新員工入職前的職稱、學歷及調(diào)整后的崗位設定級別。 （ 4）受理申（投）訴者應在五個工作日內(nèi)給予回饋。 五、員工職業(yè)發(fā)展通道 職務 職級 管理類 專業(yè)技術類 業(yè)務類 1 高層管理人員 資深 XX師 資深業(yè)務員 2 中層管理人員 高級 XX師 高級業(yè)務員 3 基層管理人員 XX師 二級業(yè)務員 4 助理 XX師 一級業(yè)務員 5 XX員 初級業(yè)務員 六、如果符合以下條件，員工將有機會獲得晉升： 1 、職業(yè)道德良好 2 、工作業(yè)績突出 3 、工作能力強 4 、熟悉擬晉升職務工作 5 、上年度考核成績“良”以上 6 、完成規(guī)定培訓積分 第五章 員工權(quán)益 一、 勞動安全 公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護。管理委員會在接到申訴后，一周內(nèi)必須申訴的內(nèi)容組織審查，并將處理結(jié)果通知申訴者。隔級上級根據(jù)所管部門人員數(shù)綜合考慮 ,確定考核等次 ,但“優(yōu)”不得超過分管總?cè)藬?shù)的 10%,“優(yōu)”與“良”之和不超過分管總?cè)藬?shù)的 30%。季度考評結(jié)果與下一季度的月浮動工資直接掛鉤。 二、考評原則 以績效為導向原則。 七、培訓費用報銷 1 、人力資源部根據(jù)年度培訓規(guī)劃制定一級培訓費用預算，報總經(jīng)理批準。 3 、公司全員培訓及特別要求的重要培訓，無論積分是否達標，均需參加。 1 、一級培訓由人力資源部主辦，負責公司中級以上人員（含分子公司總經(jīng)理）管理培訓，公司總部員工自我管理培訓及新員工職前培訓、外派培訓等。 （ 2 ）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣 300元。 （ 7） 工傷假 因工受傷 休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。 3 、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行。 2 、員工工資級別調(diào)整的依據(jù)： （ 1 ）公司范圍的工資調(diào)整。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。適用于從事營銷的工作人員。 （ 1 ）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。 2 、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象： （ 1 ）參 加公司舉行或參與的各種社會活動 （ 2 ）學習培訓機會 （ 3 ）職務晉升、加薪 （ 4 ）公司高層領導年終接見 3 、一年內(nèi)功過相當可抵消，但前功不能抵后過。 十一、公司電腦管理、不準安裝與工作無關軟件、不準安裝任何游戲。如確實需要，應以重要事項陳
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