3洪江區(qū)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展調(diào)查與思考-文庫吧在線文庫
【正文】 院津貼 的著名專家、國家金屬鍺產(chǎn)品標準制定者李賀成教授，高純度二氧化鍺及鍺錠項目一投產(chǎn)就以優(yōu)異的質(zhì)量迅速占領(lǐng)國內(nèi)市場，并成為全國的質(zhì)量標準。通過產(chǎn)品鏈的延伸，上工序的產(chǎn)品、副產(chǎn)品成為下工序的原料，形成了園區(qū)內(nèi)循環(huán)經(jīng)濟的發(fā)展模式。 三、進一步加快 XX 市洪江區(qū)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的幾點建議 １ .堅定信心，牢固樹立洪江工業(yè)堅持走循環(huán)經(jīng)濟的發(fā)展理念 洪江區(qū)人口少，空間小，資源稀少的基本條件決定了只有走以最有效利用資源和保護環(huán)境為基礎(chǔ)的循環(huán)經(jīng)濟之路，才是科學(xué)的發(fā)展道路，才能保證經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展。立足洪江實際，推進新型工業(yè)化發(fā)展，就必須堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、整合資源、發(fā)揮優(yōu)勢、協(xié)調(diào)發(fā)展的原則，積極引進配套循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈條，促進產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展。這與低投入、低消耗、低排放、高效率的新型工業(yè)化核心理念是完全一致的。公司將引進人才的工薪、福利待遇和職務(wù)升遷與個人對公司的貢獻緊密結(jié)合，對引進的技術(shù) 人才實行協(xié)商工資制度，充分調(diào)動技術(shù)人員的工作積 第 8 頁 共 9 頁 極性，在工作上給予員工充分的自主權(quán)，注重用實惠留人、用感情留人、用事業(yè)留人，在引進和使用人才方面取得了很大成效。同時，要加快制定鼓勵循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的政策規(guī)定，推廣新能源，充分利用再生資源，鼓勵和引導(dǎo)社會、企業(yè)不斷提高和改進發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的管理方法、生產(chǎn)工藝和先進設(shè)備，努力營造循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的良好氛圍。要大力促進和發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，制定相應(yīng)的法律法規(guī)，來規(guī)范和約束政府、社會、企業(yè)以及人民群眾在發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟中的社會責任和相應(yīng)的義務(wù)，使發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟有法可依，有章可循。 “ 在２１ 世紀，僅具有自然資源優(yōu)勢的國家是不會成為富裕國家的，知識和技能才是比較優(yōu)勢及可持續(xù)競爭優(yōu)勢的惟一來源。副產(chǎn)品也只是在沒有很好地利用時，才成為廢棄物。可以想象，一個人口不到１０萬的小城，原來曾同時存在七八家化工廠，四五家造紙廠和四五家塑料廠及四五家瓷廠，產(chǎn)品雷同、資源浪費、產(chǎn)業(yè)板塊不合理的情況必然非常嚴重，究其原因，正是生產(chǎn)效 率低下和技術(shù)落后的工業(yè)品質(zhì)導(dǎo)致我們一度被淘汰。人才的充分使用促進了管理模式的現(xiàn)代化，在建立完善的現(xiàn)代企業(yè)管理制度的基礎(chǔ)上，憑借先進的 管理模式，規(guī)范高效的管理團隊，完善的營銷體系和成熟的技術(shù)創(chuàng)新機制，從而使工業(yè)園成為管理有序、機制靈活、上下互動、運轉(zhuǎn)高效的現(xiàn)代化工業(yè)園區(qū)。園區(qū)多項工藝技術(shù)都居
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