3江西師范大學正大學者人才計劃實施辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 業(yè)技術資格（或低職高聘教授），須符合以下第 1— 2 項，并分別符合第 4 項： 人才稱號（學術影響力）：符合 “ 特崗教授 ”Ⅰ 崗、 Ⅱ 崗 第 7 頁 共 14 頁 人才稱號（學術影響力）條件； 博士生導師、碩士生導師，且近三年每年主講本科生（研究生）公共課、專業(yè)基礎課程 2 門次以上；或負責省級本科（研究生）質(zhì)量工程項目；或獲得學校教學 “ 十佳百優(yōu) ” 稱號； “ 特崗教授 ”Ⅲ 崗科研業(yè)績條件：（ 1）必備條件近三年內(nèi)主持立項或完成國家級或省部級重大（招標）項目（課題） 1項，且發(fā)表本學科高水平論文 1 篇以上； （ 2）選擇條件（近三年業(yè)績符合 ① ⑤ 任選其一；選擇條件所述論文、項目或課題均不含必備條件所列） ① 發(fā)表高水平論文 1 篇； ② 立項國家級或省部級重大（招標）項目（課題） 1 項； ③出版高水平專著 1 部； ④ 獲國家授權發(fā)明專利 1 項； ⑤ 獲得省級科研二等獎、省級教學成果一等獎、部級科研三等獎及以上獎勵 1 項； “ 特崗教授 ”Ⅳ 崗科研業(yè)績條件。 第九條 為進一步加強對首 席教授受聘人員的激勵力度，自 2024 年1月 1日起，首席教授崗位受聘者每年享受 15萬元的崗位津貼；或享受年薪（突出成果獎勵按學校有關規(guī)定另外計算） 30 萬元。對入選了我省 “ 院士后備人才 ” ，在職在崗期間每年給予崗位津貼 20 萬元。 第二條 “ 正大學者 ” 人才計劃是指，未來通過 3至 5年左右的時間，引進（雙聘）和培育幾名院士，遴選 20 名左右的 “ 首席教授 ” ，選拔 100名左右的 “ 特崗教授 ” ，分批擇優(yōu)資助 150名左右博士。 “ 首席教授 ” 、 “ 特崗教授 ” 和“ 青年英才 ” 均實行聘任制，聘期三年，可續(xù)聘。聘期內(nèi)不擔任黨政領導職務，不從事行政管理工作。第十三條 業(yè)績條件 （一）申請 “ 特崗教授 ”Ⅰ 崗、 Ⅱ 崗須具備教授專業(yè)技術資格（或低職高聘教授），同時符合以下 2 項，并分別符合第 4 項： 人才稱號（學術影響力）：中組部 “ 千人計劃 ” 、教育部“ 長江學者 ” 、國家社科基金項目學科規(guī)劃評審組專家、國家自然科學基金會評專家，國家 “973” 或 “863” 領域首 席專家，國家有突出貢獻中青年專家、國家新世紀百千萬人才工程 ” 人選、國家級教學名師、全國杰出專業(yè)技術人才、國家杰出青年基金獲 第 5 頁 共 14 頁 得者、中科院 “ 百人計劃 ” 、享受國務院特殊津貼專家、全國模范教師、國家自然科學基金優(yōu)秀青年基金獲得者、教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃、教育部高校教學指導委員會委員、 XX 省突出貢獻人才、 “ 贛鄱英才 555 人才工程 ” 入選者、享受省政府特殊津貼專家、省跨世紀主要學科學術和技術帶頭人、省級教學名師、省 “ 新世紀百千萬人才工程 ” 人選、 XX 省高校中青年學科帶頭人、 XX 省文化藝術學科帶頭人、 XX 省青年科學家（ 井岡之星）培養(yǎng)對象； 學科建設領頭地位：國家級科研平臺負責人、博士后流動站（工作站）站長、一級博士點學科帶頭人、二級學科博士點學科帶頭人、省高水平學科負責人、省高校重點一級學科負責人、省高校示范性碩士點負責人、省部級工程（技術）中心和實驗室（研究基地）負責人、一級學科博士點方向帶頭人、碩士點一級學科帶頭人、二級學科博士點方向帶頭人，或符合 “ 特崗教授 ”Ⅰ 崗、
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