3機關(guān)信息化管理學(xué)習心得-文庫吧在線文庫
【正文】 制管理的模式，也應(yīng)該做出調(diào)整和創(chuàng)新，否則將會嚴重影響機構(gòu)編制管理的成效。就像人們曾經(jīng)用斧頭砍樹，后來又用鋸來鋸樹，不僅 “ 鋸 ” 代替了 “ 斧頭 ” ，而且使用方式也由 “ 砍 ” 變成了 “ 鋸 ” 。目前，中央編辦研發(fā)的《實名制管理系統(tǒng)》， XX省編辦正在建設(shè)并應(yīng)用的《編制人事財政綜合管理系統(tǒng)》，都是為達到聯(lián)動管理效果，實現(xiàn)管理的協(xié)調(diào)、配合和制約而開發(fā)的。從編制管理學(xué)角 度講： “ 職能的產(chǎn)生取決于社會發(fā)展的客觀需要。今年，獨立設(shè)置后的 XX 省編辦非常忙，主要原因不是因為工作多了，而是因為新的機構(gòu)編制管 第 4 頁 共 9 頁 理模式正在形成過程中，目前已經(jīng)完成的機關(guān)基本制度建設(shè)、基礎(chǔ)資料政策法規(guī)的收集整理、機構(gòu)改革成果的檢查驗收、機構(gòu)編制信息的核查以及正在進行的事業(yè)單位機構(gòu)編制管理情況調(diào)研，都是為實現(xiàn) “ 質(zhì)量化 ” 的管理目標而做 的基礎(chǔ)性工作和積極的努力。機構(gòu)編制網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫健全以后，同步動態(tài)的機構(gòu)編 第 5 頁 共 9 頁 制管理模式自然也就形成了。例如，我國的行政管理體制，從政府的組織設(shè)置上就可以看出是從中央到地方的分級管理體制，這次的大部制改革以及省管縣的設(shè)想都屬于體制層面的調(diào)整。通過網(wǎng)絡(luò)，上級可以隨時對下級的管理工 第 7 頁 共 9 頁 作進行檢查和監(jiān)督，下級也可以及時掌握上級的管理動態(tài)。 從實際工作中應(yīng)該看到，無論是政務(wù)大廳的成立，還是管理信息的公開，都沒有離開信息化工具的支撐，管理信息的共享需要網(wǎng)絡(luò)，服務(wù)信息的公開更離不開網(wǎng)絡(luò)。目前，我們對信息化的認識與理解還有很多不正確的地方，正在做的信息化建設(shè)工作可能還存在一些問題，有些甚至可能還需要打破現(xiàn)有狀態(tài)，重新進行規(guī)劃和設(shè)計，因此利用信息化工具創(chuàng)新機構(gòu)編制管理，需要做的工 第 9 頁 共 9 頁 作還有很多?？梢?，信息化正在逐步讓我們走近服務(wù)型政府的建設(shè)目標。但是，信息不對稱意味著的是地位的不平等，地位不平等，服務(wù)就無從談起。 XX 省編辦正在逐步完善的《編制人事財政綜合管理系統(tǒng)》，是為解決超編、混編、吃空餉、數(shù)出多門、底數(shù)不清等問題，而建立的包括編制、人事、財政信息的綜合管理機制。 《編制人事財政經(jīng)綜合管理系統(tǒng)》的應(yīng)用，并不意味著機構(gòu)編制管理范圍的擴大，其主要目的在于確保管理的效果，體現(xiàn)機構(gòu)編制的法
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