3機關(guān)黨員黨性分析自查剖析-文庫吧在線文庫
【正文】 黨的創(chuàng)新理論，注重在堅定理想信念、提高思維層次上下功夫，與改造主觀世界結(jié)合起來 。 干工作效益不佳、質(zhì)量不高，業(yè)務(wù)能力徘徊不前、原地踏步，不僅嚴重影響個人的成長，而且還會牽扯領(lǐng)導(dǎo)更多的精力，難以讓領(lǐng)導(dǎo)集中心思謀全局、抓大事 。與人相處，感情上交流得多、思想上交流得少，生活上交流得多、工作上交流得少 。對如何進一步提升講團結(jié)的層次和品味，自己是這樣打算的。 在作風(fēng)養(yǎng)成上滿足于自我感覺 良好、滿足于說得過去，時間長了，必然會逐漸淡化自己的使命意識，松動為單位多作貢獻、為事業(yè)多作奉獻的思想基礎(chǔ)，不能有效地發(fā)揮黨員的先鋒模范作 第 6 頁 共 6 頁 用 。受自身自我反省能力的局限，以上剖析可能還有很多遺漏，希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。一是進一步明確自身在單位建設(shè)中的地位，切實發(fā)揮與自身地位相對應(yīng)的作用 。對作風(fēng)養(yǎng)成，自己也是注意的，但僅限于上班不遲到、下班不早退，上 班時間坐得住、下班時間不亂跑，正課以內(nèi)忙公務(wù)、正課以外不加班。三是認為人與人之間平時能聊得來是最關(guān)鍵的，聊新奇、話軼事，老少皆宜、上下皆宜，動不動講業(yè)務(wù)不太容易讓人接受。二是向周圍的同事學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們對組織負責(zé)的觀念、對領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)的意識、對單位負責(zé)的行為、對自身負責(zé)的舉措，切實使對領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)與對單位負責(zé)、對組織負責(zé)與對工作負責(zé)、對崗位負責(zé)與對自身負責(zé)在自己的身上達到有機的統(tǒng)一 。對組織賦予的任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項，自己在思想上是重視的，也能夠盡自己所能去認真完成，但從完成的結(jié)果看，卻有不少不盡人意的地方。在理解把
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