3檢察院辦公室目標(biāo)管理考核辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 室工作人員業(yè)務(wù)工作目標(biāo)量化考核表》執(zhí)行。 一、考核原則 堅(jiān)持定量分析與定性分析，日?？己伺c半年、年度考核相結(jié)合，因崗定責(zé)，目標(biāo)量化，科學(xué)合理，客觀公正，注重實(shí)績，便于考核的原則。出現(xiàn)不執(zhí)行決議事項(xiàng) 一次扣 。 服務(wù)熱情、耐心、細(xì)致、周到。少一篇學(xué)習(xí)記錄扣 分，無故遲到、早退或不參加學(xué)習(xí)，每次扣 。按時(shí)完成每月小結(jié)和下月計(jì)劃。 同一工作的獎(jiǎng)勵(lì)加分以最高獎(jiǎng)勵(lì)加分為準(zhǔn)，不重復(fù)加分。 目標(biāo)管理考核與干部的提拔使用掛鉤。 否決項(xiàng)目 社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育和保密工作出現(xiàn)問題；違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定；鬧無原則糾紛，不團(tuán)結(jié)，發(fā)生打、罵等行為；發(fā)生重大差錯(cuò)事故等，不得被評為優(yōu)秀和較好等次。某項(xiàng)工作在地區(qū)目標(biāo)管理考核中獲得加分的，給予一倍加分。 加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，塑造團(tuán)隊(duì)精神（ 3 分）。 黨風(fēng)廉政建設(shè)（ 4
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