3基層林企統(tǒng)計(jì)問題-文庫吧在線文庫
【正文】 新指標(biāo)體系無法認(rèn)知和學(xué)習(xí)，導(dǎo)致對統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的理解出現(xiàn)偏差，嚴(yán)重影響了統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量。改變現(xiàn)行的以全面報(bào)表制度為主這種滯后的統(tǒng)計(jì)體制，克服統(tǒng)計(jì)數(shù)字過多過濫、實(shí)用性不大的弊病，改為以開展專項(xiàng)調(diào) 查為主，提供的數(shù)據(jù)要針對性強(qiáng)，有說服力，滿足領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) “ 快、精、準(zhǔn) ” 的要求。 （三）激勵(lì)促進(jìn)，提高統(tǒng)計(jì)人員積極性對于林業(yè)企業(yè)的統(tǒng)計(jì) 第 5 頁 共 6 頁 人員，領(lǐng)導(dǎo)要出臺一系列的管理制度，并建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。二是經(jīng)常開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)：抓好計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，大力支持各單位統(tǒng)計(jì)人員參加計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)和各業(yè)務(wù)口計(jì)算機(jī)軟件的培訓(xùn)工作；抓好專業(yè)培訓(xùn)工作，各單位應(yīng)從經(jīng)費(fèi)上保證統(tǒng)計(jì)人員參加上級統(tǒng)計(jì)部門舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，購買相 關(guān)業(yè)務(wù)書籍， 第 6 頁 共 6 頁 擴(kuò)大統(tǒng)計(jì)人員的知識面，提高統(tǒng)計(jì)理論水平。再次，對于優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)工作者，企業(yè)應(yīng)制定相關(guān)的鼓勵(lì)政策，提供進(jìn)一步學(xué)習(xí)深造機(jī)會或給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，使統(tǒng)計(jì)人員從政策上、制度上得到鼓舞，以激發(fā)更高的積極性。這是林業(yè)企業(yè)現(xiàn)代化的一個(gè)目 標(biāo)。只有如此，才能強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)的監(jiān)督功能，提高企業(yè)經(jīng)營和管理水平。在實(shí)際工作制度中，由于領(lǐng)導(dǎo)的重視程度不夠，缺乏相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，也缺乏考評機(jī)制，即使 制定了考評機(jī)制，由于評比結(jié)果無論在物質(zhì)上和精神鼓勵(lì)上都很難兌現(xiàn)，統(tǒng)計(jì)人員工作缺乏積極性，統(tǒng)計(jì)工作幾乎成了臨時(shí)任務(wù)，每年的統(tǒng)計(jì)報(bào)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1