3基層反映：基層市場(chǎng)監(jiān)管部門信息工作存在的問題及對(duì)策建議-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 后，信息員沒有加班補(bǔ)助、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等經(jīng)濟(jì)待遇，僅有憑借信息員的責(zé)任心和無(wú)私奉獻(xiàn)來推動(dòng)工作的開展，長(zhǎng)時(shí)間以來嚴(yán)重影響著工作的積極性；四是考核模式標(biāo)準(zhǔn)單一。同時(shí)，要關(guān)心支持指導(dǎo)信息工作，定期聽取信息工作匯報(bào)，幫助確定工作思路和采寫 重點(diǎn)，及時(shí)解決工作中的困難和問題；在工作中發(fā)現(xiàn)的新典型、好做法、新問題，應(yīng)及時(shí)給信息員出點(diǎn)子、提要求，指導(dǎo)信息員優(yōu)質(zhì)高效地采編信息；二是注重培養(yǎng)專職信息員。計(jì)分制更加注重信息質(zhì)量，好的信息如果被省局、國(guó)家局采用，只需幾篇即能取得高分?jǐn)?shù)，信息員也能夠獲得一定的鼓勵(lì)。在提高稿件質(zhì)量和數(shù)量的同時(shí)，提升個(gè)人能力；三是強(qiáng) 化保障措施。同時(shí)，對(duì)數(shù)量的規(guī)定，又使得大量不真實(shí)的信息出現(xiàn)，抄襲現(xiàn)象有所抬頭，對(duì)信息員的成長(zhǎng)和信息水平的提高都非常不利。基層普遍缺乏規(guī)范統(tǒng)一的信息員選拔、管理、使用機(jī)制，信息員隊(duì)伍建設(shè)缺乏標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，部分具備培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀人才得不到有效地 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 開發(fā)和利用，埋沒在日常工作崗位上，客觀上造成了人才資源的浪費(fèi)；三是基礎(chǔ)保障不充分。特別是部分年齡較大的信息員，隨著其精力、體力的減弱，不愿再?gòu)氖路敝氐男畔?工作，主動(dòng)
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