3堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建x縣推干薦才結(jié)碩果-文庫吧在線文庫
【正文】 訓(xùn)班、各類專題培訓(xùn)班等。由團(tuán)縣委在全縣團(tuán)干部中推出并實(shí)施了一系列學(xué)習(xí)制度，如 “ 三個(gè)一 ” 學(xué)習(xí)制度，要求基層團(tuán)組織班子成員每年寫一篇調(diào)研文章，每月作一次專題發(fā)言，每周進(jìn)行一次理論學(xué)習(xí)。一是建立健全嚴(yán)格的考核制度。四是激發(fā)團(tuán)干部的成就感。團(tuán)縣委每年都要把全縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記的工作狀況形成書面材料向縣委分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門匯報(bào)，并作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記提拔使用的重要參考依據(jù)。各部門、單位也把團(tuán)干部作為進(jìn)機(jī)關(guān)的首選對(duì)象之一，在最近一次部門選調(diào)工作人員過程中，團(tuán)干部成了各部門的 “ 搶手貨 ” ，縣委組織部、縣委辦公室、縣紀(jì)委等部門分別從鄉(xiāng)鎮(zhèn)挑選了多位團(tuán)委書記。 特殊人才推薦。 三、推干薦才，加大任用力度，不斷拓寬團(tuán)干部使用渠道 向黨組織推薦各輸送年輕干部，是共青團(tuán)組織的職責(zé)所在。在樹典型時(shí)，對(duì)人選的條件進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，確保質(zhì)量，寧缺勿濫，保證典型的先進(jìn)性，力求真正起到了榜樣示范、典型引路的教育作用。二是下派兼職、基層磨煉，下派能力強(qiáng)的團(tuán)干部到后進(jìn)村或非公有制企業(yè)中兼任黨支部書記、副書記，不僅使后進(jìn)村及非公制企業(yè)的黨建工作得到了促進(jìn)和提 第 5 頁 共 7 頁 高，也使團(tuán)干部的能力得到了進(jìn)一步的鍛煉。 1998 年和 20xx 年，分別組織了近 30 名團(tuán)干部到 XX 省團(tuán)校舉辦鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想培訓(xùn)班； 1999 年到 20xx 年，團(tuán)縣委分別組織 60 多名團(tuán)干部到省團(tuán)校參加崗位培訓(xùn)。把團(tuán)干部培訓(xùn)納入到全縣干部培訓(xùn)規(guī)劃，前移教育關(guān)口，推動(dòng)團(tuán)干部在學(xué)習(xí)中不斷成長。 建立縣鄉(xiāng)二級(jí)團(tuán)委同步換屆和團(tuán)干部統(tǒng)一選配制度。一是把經(jīng)公務(wù)員公開招考的對(duì)象作為選拔重點(diǎn)，因?yàn)檫@批人經(jīng)公開招考而進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，大都具有較高的綜合素質(zhì)。近年來， **縣始終堅(jiān)持
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