3基層黨建工作述職報告最新某年-文庫吧在線文庫
【正文】 三聯(lián)五解 ”和在職黨員進社區(qū)工作新模式。制度化保障，破解社區(qū)黨建基礎薄弱的問題。如：一些基層黨組織聯(lián)系、服務群眾能力不夠強 。四是嚴禁黨員干部應該為而不為的現(xiàn)象發(fā)生，同時與每個黨員簽訂了工作責任書，這樣一來，干部的生活作 風和工作作風徹底改善，理想信念更加堅定，組織紀律更加嚴明。一是扎實開展黨員春訓，組織黨員上農(nóng)業(yè)技術課等形式，提高帶領村民科技致富的能力。一是干部素質(zhì)參差不齊，目前班子成員中 50 歲以下 3 人， 50 歲以上 2 人，大專文化程度 1人，高中文化程度 1 人，初中文化程度 3 人，兩委文化結構不合理。每年召開一次生活會，每半年進行一次工作總結，每年組織進行 “ 三講四評 ” 活動，表揚先進，鞭策厲進，到達共同進步的成果。同時從復員退伍軍人，經(jīng)濟能人、種養(yǎng)大戶，大中專畢業(yè)生中培養(yǎng) 3— 5 名入黨積極份子，爭取在鎮(zhèn)黨委 “ 兩試一公開 ” 黨員遴選中至少發(fā)展 1 名黨員。 三是扎實搞好黨員的教育管理。 對于產(chǎn)生上述問題的原因，我認為有以下兩點。今年的綠滿沮漳、安全飲水、秸桿禁燒、村衛(wèi)生建設及各種款項的收繳都按時完成了任務。作為基礎組織隊伍的班長，自己時時處處嚴格要求自己，以自己的一言一行和人格魅力感化身邊其他同志，遇事多與大家商量，不獨斷，集思廣益。 基層黨建工作述職報告最新 2024范文三 2024年在鎮(zhèn)黨委的 第 8 頁 共 11 頁 正確領導下，我不斷開拓工作思路，創(chuàng)新工作方法，切實履行支部書記抓黨建工作和抓經(jīng)濟工作等重要的工作職責，使支部黨建工作有了較大提高，現(xiàn)述職如下： 一、履職工作 情況 一是以 “ 三嚴三實 ” 活動為契機，規(guī)范黨員言行 嚴明政治紀律和政治規(guī)矩是我們黨光榮而獨特的傳家寶，凡是政治紀律和政治規(guī)矩嚴明的時候，黨的事業(yè)就興旺發(fā)達否則就遭遇挫折，甚至被推向危險的邊緣。另一個是提出對黨委書記述職考評做到 “ 三個延伸 ” ，即延伸 “ 述 ”的內(nèi)容，增加 “ 抓基層黨建最滿意的三件事和最不滿意的一件事 ”。具體工作中采取了 “ 五化五破解 ” 工作法，即：團隊化服務，破解在職黨員進社區(qū)做什么的問題 。在農(nóng)村，聯(lián)系了 XX 縣區(qū)周士莊鎮(zhèn)南莊村，通過抓一個村的試點示范，在全鎮(zhèn)探索出 “ 園區(qū)化 ” 以企帶村、 “ 融合化 ” 村企一體、 “ 社區(qū)化 ” 村村聯(lián)合、 “ 產(chǎn)業(yè) 化 ” 農(nóng)民合作社的 “ 四化聯(lián)建 ” 黨組織新模式，進而推動全市農(nóng)村新建黨支部 89 個，黨小組 316 個。一是從指導層面建立抓黨建工作的長效機制。 一是抓全局，在工作定位上找準了基層黨建工作的有效抓手。 四是加大后備干部的培養(yǎng)。三是工作作風不嚴，比較散渙，沒有嚴格的獎懲制度，沒有用制度約束人。 二、存在的主要問題及原因分析 一是黨員隊伍年齡偏大。協(xié)助鎮(zhèn)紀委處分了一名老黨員，使全村黨員引以為誡，并充分發(fā)揮無職黨員的先鋒模范作用。 一、履職工作情況
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