【正文】 推行稅源管理分析點評 季度例會制度，通過稅收管理員匯報戶籍管理、發(fā)票管理、征收管理等情況，管理科、業(yè)務(wù)股室負責人現(xiàn)場提問和點評，幫助查找稅源管理的薄弱環(huán)節(jié)，及時商討稅源管理應(yīng)對措施和辦法，增強稅源管理的針對性和實效性，提高稅收征管質(zhì)量和效率。加強出口退稅審核管理，最大限度地爭取出口退稅指標，加快出口退 第 6 頁 共 17 頁 稅速度，促進外向型經(jīng)濟發(fā)展。關(guān)注經(jīng)濟發(fā)展動態(tài)，加強稅 收政策調(diào)研，分析經(jīng)濟稅源增減變化因素，結(jié)合結(jié)構(gòu)性減稅政策和增值稅、消費稅改革措施，加強政策變動和措施實施對稅源變化影響的分析預(yù)測，主動提出有利于地方經(jīng)濟發(fā)展的對策建議，培育新的稅收增長點，優(yōu)化經(jīng)濟稅源結(jié)構(gòu)。內(nèi)部綜治機構(gòu)、矛盾糾紛排查調(diào)處機構(gòu)和內(nèi)保組織健全，落實綜治專（兼）職人員，規(guī)范綜治工作 臺帳，完善綜治工作制度，不斷提升綜治干部和內(nèi)保人員業(yè)務(wù)水平。堅持重大情況報告制度，對群體性上訪、重大安全事故、火災(zāi)和重大暴力抗稅案件、逃騙稅案件、盜竊案件等可能影響社會穩(wěn)定的事項，及時妥善處置和按規(guī)定時限報告。開展稅收執(zhí)法監(jiān)察，加強國稅機關(guān)內(nèi)控機制建設(shè)，規(guī)范稅收執(zhí)法和內(nèi)部行政管理。 三、深入開展綜治宣傳。 第 1 頁 共 17 頁 國稅局管理綜治工作要點 2 篇 第一篇 2024 年我局社會管理綜合治理工作的總體要求是。逐級層層簽訂 “ 社會管理綜合治理責任書 ” ，實行 “ 一票否決 ” ，嚴格責任追究。堅持科學決策、依法決策、民主決策，從源頭上減少不穩(wěn)定因素。成立矛盾糾紛排查小組，建立矛盾糾紛排查工作制度。強化綜治工作隊伍建設(shè)，開展綜治干部業(yè)務(wù)培訓，每年培訓時間不少于 3 天。組織開展全區(qū)經(jīng)濟稅收調(diào)研，認真測算現(xiàn)有稅源、新增稅源、潛在稅源，進一步摸清稅源底數(shù)。根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展趨勢和要求，及時調(diào)整征管思路，主動策應(yīng)和抓住影響我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)、重大項目，密切跟蹤關(guān)注重大項目、重點工程進展，采取行之有效的管理措施，切實加強工業(yè)園區(qū)、再生資源、房地產(chǎn)等重點地區(qū)、重點行業(yè)、重點企業(yè)的稅源預(yù)測、納稅申報、稅款入庫環(huán)節(jié)跟蹤監(jiān)控，強化組織收入工作調(diào)度，加大稅收收入征繳，把握收入進度，保證均衡入庫，保持國稅收入持續(xù)較快增長速度。根據(jù)《省局推進稅源專業(yè)化管理試點工作的指導(dǎo)意見》，結(jié)合區(qū)局實際，整合稅收征管資源，優(yōu)化人力資源配置，科學劃分稅源，發(fā)揮稅收管理員主體作用，建立大型企業(yè) “ 一戶多人 ” 、重點企業(yè) “ 一戶專人 ” 、中小企業(yè)“ 一人多戶 ” 、個體工商戶 “ 雙人上崗 ” 等稅源專業(yè)化管理模式，實施分類分級管理。加強稅務(wù)登記管理，突出注銷清算、非正常戶認定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，防范納稅人惡意走逃。 （十）規(guī)范稅收執(zhí)法行為。深化稅收執(zhí)法檢查，對稅務(wù)人員的執(zhí)法軌跡進行內(nèi)外延伸檢查，提高檢查針對性。健全納稅服務(wù)考評機制，明確納稅服務(wù)各環(huán)節(jié)工作職責，提煉出可量化、操作性強、內(nèi)外結(jié)合的考評指標體系，完善納稅人及社會各界評價方式，積極開展納稅人滿意度調(diào)查，全面客觀地評價納稅服務(wù)質(zhì)量和效率。發(fā)揮納稅人維權(quán)服務(wù)中心的積極作用，完善維權(quán)工作制度，規(guī)范維權(quán)處理機制，健全納稅人需求征集、分析評估和訴求響應(yīng)機制，探索稅務(wù)法律救濟服務(wù)，依法主動開展各種形式的納 稅人維權(quán)服務(wù)，切實維護納稅人合法權(quán)益。堅持民主集中制，認真落實黨組議事規(guī)則，提高科學民主決策水平。深入推進學習型國稅建設(shè)，把素質(zhì)教育與提升、能力開發(fā)與拓展作為主線，持之以恒地開展各種形式的學習教育活動，加強崗位基礎(chǔ)知識和基本技能全員培訓 ，堅持逢 “ 訓 ” 必考，強化專業(yè)化、高素質(zhì)人才培養(yǎng)。加強基層黨建工作，完善稅務(wù)行政管理，提升后勤保障能力，研究制定干部 第 15 頁 共 17 頁 激勵政策，提高優(yōu)秀人才待遇，增強干部隊伍活力。 （二十三）抓好黨風廉政建設(shè)。加快新辦公大樓建設(shè)步伐，按照基建項目庫批復(fù)的面積、標準和預(yù)算建設(shè)。加強與地方紀委、檢察機關(guān)的溝通合作，有效遏制和減少稅務(wù)職務(wù)犯罪。 （二十二）抓好懲防體系建設(shè)。 （二十）強化干部隊伍管理。貫徹黨的十七屆六中全會精神，深入推進國稅文化建設(shè)，豐富和拓展國稅文化內(nèi)涵，將國稅文化建設(shè)滲透于稅收管理全過程，將國稅文化建設(shè)成果惠及全體國稅人員。加強國稅門 戶網(wǎng)站建設(shè)，拓展和完善網(wǎng)站功能，努力打造 “ 網(wǎng)上辦稅服務(wù)廳 ” ，積極引導(dǎo)納稅人網(wǎng)上申報、網(wǎng)上辦稅、網(wǎng)上認證。圍繞 “ 做大做強經(jīng)濟總量 ” 、 “ 充分利用稅收政策，促進經(jīng)濟做大做強 ” 、 “ 強化管理，挖掘稅源，增加收入，完成任務(wù) ” 、 “ 規(guī)范穩(wěn)控再生資源行業(yè)，促進再生資源行 業(yè)健康發(fā)展 ” 四個課題，加強稅收經(jīng)濟