3國稅局關(guān)于實(shí)施能級管理情況的調(diào)研報(bào)告_-文庫吧在線文庫
【正文】 第 1 頁 共 6 頁 國稅局關(guān)于實(shí)施能級管理情況的調(diào)研報(bào)告 國稅局自 20xx 年 3 月份實(shí)施能級管理以來，在人事管理和提高干部隊(duì)伍素質(zhì)方面取得了一些成就，但也存在著一些不足之處，需要在今后工作中加以改進(jìn)。一是分系列確定了崗位、基數(shù)，并根據(jù)崗位難易程度劃分業(yè)務(wù)管理系列、征收系列和綜合行政三個(gè)職位類別系列，然后按工作量大 小確定了崗位指數(shù)。 （一）存在的問題 在執(zhí)行過程中，我們發(fā)現(xiàn)，在目標(biāo)管理考核各崗位難易程度劃分上存在弊端，出現(xiàn)了干工作多扣分多、干工作少扣分少的不合理現(xiàn)象，需要在下一步工作中進(jìn)一步完善。 縮小能級一級的比例，將其定在占總?cè)藬?shù) 10 以內(nèi)， 更能激發(fā)廣大干部職工的工作積極性和參與競爭意識?？梢詤⒖俭w操比賽中按難度系數(shù)評分的方法 。簡而言之， 誰的考試成績差將直接影響總成績，誰的日常工作質(zhì)量差在目標(biāo)考核中扣分也直接影響總成績，誰的日常行為在領(lǐng)導(dǎo)和同事之間不被認(rèn)可更會(huì)直接影響到總成績，這樣， 第 4 頁 共 6 頁 大家對自身各項(xiàng)素質(zhì)、能力的提高有了更為明確的衡量標(biāo)準(zhǔn)和努力方向，對提高全員素質(zhì)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、大興學(xué)習(xí)之風(fēng)起到了推波助瀾的作用。組長 一把手 擔(dān)任，副組長由各副局長擔(dān)任，小組成員由各單位負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在人教科，負(fù)責(zé)及時(shí)制定和傳達(dá)有關(guān)能級管理的工作目標(biāo)、最新要求和動(dòng)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1