3加強社會組織黨的建設(shè)工作思考-文庫吧在線文庫
【正文】 社會組織中的黨員既不能參加社會組織的黨組織活動，也很難正常參加掛靠單位的組織活動。 （四）部分社會組織人員不夠穩(wěn)定，導(dǎo)致黨組織基礎(chǔ)難以建立。 依照現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，社團和民非實行業(yè)務(wù)主管單位和登記管理機關(guān)雙重負(fù)責(zé)的管理體制，登記管理機關(guān)和業(yè)務(wù)主管單位對社團、民非的管理是一個有機整體，但又各有職責(zé)職能不同。二是健全基層組織打好基礎(chǔ) 。按照三大塊分工，對目前司法部門、財政部門登記注冊的各類民辦律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、審計師事務(wù)所等社會組織進(jìn)行歸口登記。五是將單位會員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村 級社會組織以外的社會組織黨組織納入?yún)^(qū)社會組織工作委員會管理，并與社會組織年檢工作相結(jié)合，納入年 第 8 頁 共 10 頁 檢內(nèi)容，實行年度考核制。如，對于有正式黨員 3 名以上、黨員人數(shù)較為穩(wěn)定、有合適支部書記人選的社會組織，可以單獨建立黨支部；黨員人數(shù)較少的，按照 “ 行業(yè) 相近、地域相鄰、工作方便 ” 的原則，可以由相關(guān)社會組織共同聯(lián)合建立黨支部；對于不具備單獨建立支部條件的社會組織，掛靠業(yè)務(wù)主管部門，成立黨員小組；對于暫不具備組建 第 9 頁 共 10 頁 條件但又有工作要求的社會組織，從業(yè)務(wù)主管單位黨組織中選派熟悉業(yè)務(wù)和黨務(wù)工作的黨員，擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員，為以后組建工作創(chuàng)造條件。充分發(fā)揮黨員的先鋒模 第 10 頁 共 10 頁 范作用，扎實有效地推進(jìn)社會組織黨建工作。 （七）加強基層基礎(chǔ)建設(shè)，建立健全黨建工作長效機制。樹立社會組織黨建工作先進(jìn)典型，通過創(chuàng)建社會組織黨建工作示范點，帶動和推進(jìn)面上工作，切實增強黨組織在社會組織 中的影響力。一是由單位會員組織的社會組織的黨員由單位管理。四是實行社會組織中的黨員登記管理、關(guān)系轉(zhuǎn)移、組織發(fā)展的統(tǒng)一管理。 第 6 頁 共 10 頁 三、主要措施及建議 加強社會組織黨建工作，要從實際出發(fā)，采 取切實有效的措施，有針對性地解決存在的問題，穩(wěn)步推進(jìn)社會組織黨建工作，把黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用和黨員模范帶頭作用及時覆蓋到社會組織。有的員工是黨員的，也認(rèn)為自己是一名打工者，工作不穩(wěn)定，不愿把黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到民非單位來。因此，也帶來社會組織黨建工作難以引起足夠的重視。根據(jù)社會組織年檢情況看，少數(shù)社會組織不能達(dá)到年檢要求，在工作場所、開展業(yè)務(wù)、工作人員等方面均存在不足。他們身兼數(shù)職，既要完 第 3 頁 共 10 頁 成所在崗位的本職工作，又要兼顧局系統(tǒng)的黨建工作，客觀上缺
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