3關于新入職工作總結和感想的報告-文庫吧在線文庫
【正文】 工提供了一個表露思想、經(jīng)驗交流、平等競爭的開放式平臺，只要有能力，都能搶到一個好 職位，一份不錯的薪水。做全，做穩(wěn)，做大。一個新廠在建廠初期管理混亂沒有比較完善的管理體系，這也屬正常，凡事都需要一個循序漸進的過程。 第 1 頁 共 12 頁 關于新入職工作總結和感想的報告 —— 關于新入職工作總結和感想 我入職紫晶光電雖然時間不長，但領導對半導體照明事業(yè)的進取精神、對員工的無微不至關懷這些都讓我深深地感覺到加入紫晶公司工作是我的幸運；能成為公司的一員，我感到自豪。 目前公司員工人數(shù)較少，很多工作都是大家一起做，在做的 第 2 頁 共 12 頁 同時，因為崗位以及職責的關系，很難分清主次，沒有合理的安排，甚至在日常工作中都不知道應該找誰，以至于有什么事都是去找上層領導，如此一來加重了領導的工作量，也影響了領導處理其它重要的工作，長此以往，對公司的發(fā)展會產(chǎn)生 影響，所以希望這個問題能及早得到解決，還有至今還有自稱紫晶光電的通知我是否愿意加入公司發(fā)展，可想管理嚴重脫節(jié)。此時也就是今天是絕佳的時機（ “ 十二五 ” 國家重點科技項目， 世界半導體照明革 命的啟動之年， 全球環(huán)境大會 倡導 “ 節(jié)能減排、綠色照明 ” ），我們應該緊抓 “ 政策 ”“ 政府 ” 要求政府加大扶持力度，力爭做到天時地利，萬事俱備，一鼓作氣把紫晶光電全程產(chǎn)業(yè)鏈：晶體生長 =》晶棒 =》襯底材料、外延片 =》芯片 =》塑封 led 燈珠 =》應用照明。公司每年都會挑選管理人員參加不同層次和深度的學習深造，如云大的 emba、清華的總裁班等。還有就是要嚴格 第 6 頁 共 12 頁 執(zhí)行公司的各項決策和規(guī)章制度，公司的文化和理念是用來贊同的而不是討論的。 希望和大家在綠辰這個大家庭中，一起成長一起進步。 第二點。各部門應明確其職能安排，分工不明確，會讓工作人員感到緊張忙碌而勞累。事實上，在實踐中找不足，在實踐中不斷地發(fā)現(xiàn)和解決問題都讓人很愉悅，是最行之有效的方法。 第四點。 我在工作中遇到的主要問題有： ，主要出現(xiàn)在分辨 “ 來文 ”與 “ 傳真電報 ” 以及文件轉發(fā)的情況； ，主要出現(xiàn)在領導或部門負責人出外辦事時，不能及時傳達； 長，許多人員不認識，常在登記表格時遇到較大的困難。扎扎實實的做好我的本職工作。來到西川我是幸運的，10月我從一個男青年變成了一位年輕爸爸，肩膀的壓力更大了，但我也能靜靜的沉下心 來工作，來學習，來肩負起我應付的責任。擔任學生社團 “ 手游與桌游 ” 的指導老師。 二、嚴格履行職責，扎實做好本職工作； 本學 年我任教初一年級 7 班和 10 班數(shù)學學科的教學工作，兩個班的教學工作對于我來講，壓力還是比較大的，但從中也看出來領導對我的信任，所以我也很努力的完成學校交給的每一項工作。 總而言之，希望 **和大家都能穩(wěn)步提高，不斷向前發(fā)展。輕松和諧的工作氛圍更容易帶動工作人員的積極性和自覺性。 第三點，同事的
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