【正文】 我們追求的是營造的一種蓬勃向上，腳踏實地的學習氛圍。 制度要健全合理。學校制度不但要因事而宜，更應因人而宜。學校應該盡力每年組織教職工集體短途旅游，舉行教職工運動會，年末集體團拜、聚餐等一系列群體性文娛活動，為教職工之間的相互了解，交流溝通，增進友誼提供良好的平臺。我們學校這一方面投入了大量人力、財力，在每個教室配備了電腦、投影儀，創(chuàng)造了良好的教學硬件，為實現(xiàn)數(shù)字化教學提 第 5 頁 共 18 頁 供了有利條件。因此，開辦家長學校，通過講座或網(wǎng)上培訓，向中青年家長普及教育學、心理學等一些基本育人 知識，溝通學校與家長的聯(lián)系，使家長了解學校教改情況，給予支持與配合，形成以學校正規(guī)教育為主導，向家庭延伸擴展的素質(zhì)教育新格局。首先管理人員必須明白考核工作的重要性，注重績效考核工作的各個階段的執(zhí)行情況，從各個階段著手解決，使績效考核發(fā)揮其真正的作用，促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。具體表現(xiàn)在以下幾方面： a）應用于員工的招聘和選拔。報銷發(fā)票經(jīng)常很難找，有時甚至需要托關(guān)系到處去找票。在公司開展的學習和教育下同樣使我們在今后的工作中有了明確的理論基礎(chǔ)、指導思想和實踐原則，使我們更加充滿信心、團結(jié)一致，在集團的領(lǐng)導下，奪取集團全面建設(shè)發(fā)展的新勝利。從這段論述中我們可以看到，科學發(fā)展強調(diào)的是人與自然、經(jīng)濟與社會、城市與鄉(xiāng)村之間的和諧與全面發(fā)展，字里行間體現(xiàn)的是系統(tǒng)性思想。例如，一個提高工作效率的方法，或者，一個能夠更好地服務客戶的點子。 第二，突出安全生產(chǎn)中心，建立激勵機制，企業(yè)安全工作開展的扎實與否，直接關(guān)系到企業(yè)的安全生產(chǎn)和設(shè)備的安全運行。在此基礎(chǔ)上，還要不斷加強管理。利用貼標簽，拆燈泡的方法來節(jié)約用電。 官員考核需注重考核官員的調(diào)查研究能力。 官員考核需具體問題具體分析，切忌一刀切。當今社會發(fā)展日新月異，官員考核應與時俱進。只有如此才能體現(xiàn)以人為本，才能讓百姓滿意。 上述所言僅為個人一家之見，由于能力所限，難免有紕漏之處，敬請讀者批評指正。 二、強化德育工作 德育是素質(zhì)教育的靈魂，堅持德育的首要地位是實施素質(zhì)教育的關(guān)鍵。 大力加強校際之間以及學校與社區(qū)的聯(lián)系與合作，建立多個綜合實踐活動基地，給學生創(chuàng)造接觸社會、了解社會、適應社會的機會。下面結(jié)合我自身的經(jīng)歷和認識，談談我的一些看 法和建議，希望能對家鄉(xiāng)的建設(shè)和發(fā)展發(fā)揮一點作用。 眾所周知，現(xiàn)在的北京、上海等大城市被各種各樣的大城市病所困擾，比如說，房價太高、交通擁堵、看病人多、入托困難等等，越來越多的人選擇去中小城市發(fā)展。從某種意義上來說，環(huán)境是一個地方最大的品牌。 當前， XX 縣區(qū)經(jīng)濟發(fā)展正值千載難逢的大好時機，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、綜合實力提升，越來越繞不開環(huán)境優(yōu)化。傳統(tǒng)的、民族的、特色的，越來越成為人們追捧的對象。 學校的發(fā)展，需要我們提升個人專業(yè)素養(yǎng)，用科學的方法教育孩子，尊重孩子的個性發(fā)展。 第 16 頁 共 18 頁 開發(fā)校內(nèi)課程資源。 旅游事業(yè)單位黨建工作黨建工作任重而道遠，如何將黨建工 第 15 頁 共 18 頁 作同旅游景區(qū)的發(fā)展結(jié)合起來，以黨建工作促進景區(qū)的良性發(fā)展，以景區(qū)的快速發(fā)展帶動黨建工作的有序開展。這樣群策群力可保證官員考核高效準確的進行。現(xiàn)在各項改革的全面推進，尤其是以民生為重點的社會改革正加速前進，正在踐行以人為本的科學發(fā)展觀。官員考核應一改主考核 gdp 總量指標的傳統(tǒng)，切實根據(jù)各地實際分類應對。正像路遙講過的：我們不能失去勞動者的本性，只有如此才能把握社會的歷史性進程。 第 12 頁 共 18 頁 通過這一階段的學習，希望全體國投人的思想能高度統(tǒng)一，在集團領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，緊密團結(jié)在集團黨委的周圍，面對新的形勢新的任務新的挑戰(zhàn)，我們時刻牢記自己的職能和本分，發(fā)揮自己的聰明才智，為集團跨越發(fā)展貢獻自己的一份力量。我黨一直以來一貫提倡艱苦奮斗是革命本色是傳家寶，我們雖然出生在改革開放中成長在新世紀。要堅持制度建設(shè)，規(guī)范經(jīng)營、以人為本的理念。其次，我們應當勇于創(chuàng)新，并有坦然接受創(chuàng)新不成功的心態(tài)。在創(chuàng)新方面，我有幾點個人的理解： 首先，創(chuàng)新是無處不在的。批判性地回顧，就是要用科學發(fā)展觀的理論和思想方法，總結(jié)過去工作中的得與失，在肯定 成績的同時，要用批判性的眼光，否定自我的勇氣和事實求是的態(tài)度，重點找出工作中的不足和可以改進之處，批判性地回顧，是為了撣掉我們身上的灰塵，使我們更加神清氣爽地迎接新的工作。完善企業(yè)文化，開展有效的員工企業(yè)文化學習工作尤為重要。 c）應用于報酬方案的分配與調(diào)整。提高對績效考核工作的認識，實現(xiàn)全員觀念的轉(zhuǎn)變。克服論資排輩、平衡照顧等陳舊觀念，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準。因此，我建議將學生的家庭教育也納入到學校的教