3關(guān)于市推行“三選一保”工作機(jī)制的調(diào)查-文庫吧在線文庫
【正文】 經(jīng)濟(jì)待遇普遍偏低，即使每月百八十元的補(bǔ)貼，在很多地方也很難保證。 選派，就是多渠道、多層次選派干部到村任職，著力解決少數(shù)村干部特別是村黨組織書記難選的問題。在做好干部選派工作的同時， XX 市委堅(jiān)持把工作著力點(diǎn)放在對在職村干部和有發(fā)展前途的后備人才培育上。三是廣泛開展 “ 三培養(yǎng)兩促進(jìn) ” 活動。在外出人員中開展 “ 四個一 ” 活動，即每年為家鄉(xiāng)發(fā)展獻(xiàn)一條良策，帶一批貧困戶外出打工經(jīng)商，引進(jìn)一個致富項(xiàng)目，協(xié)調(diào)一筆發(fā)展資金。為從根本上解決村干部待遇保障問題，市委要求逐步建立村干部養(yǎng)老保險制度。市、縣委注重體察村干部的苦衷，滿腔熱情地關(guān)心、支持他們的工作，千方百計(jì)地幫助解決工作、生產(chǎn)、生活和子女入學(xué)、就業(yè)等方面的實(shí)際困難。 第一，一大批后進(jìn)村黨支部得到有效轉(zhuǎn)化，提高了農(nóng)村基層黨組織的整體戰(zhàn)斗力。 第三，黨的建設(shè)各方面工作得到全面推進(jìn)，有力地促進(jìn)了農(nóng)村小康社會、和諧社會 的建設(shè)。二是促進(jìn)了農(nóng)村人才資源的開發(fā)和利用。農(nóng)村社會呈現(xiàn)一片安康、文明、和諧的氣象。推行 “ 三選一保 ” 工作 機(jī)制，在提升農(nóng)村黨建工作水 第 9 頁 共 9 頁 平的同時，也在一定程度上推動了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)了和諧社會的建設(shè)。從實(shí)際情況看，干部到村任職，不僅使群眾得到了實(shí)惠，也使自己得到了鍛煉提高。 XX 市通過推行 “ 三選一保 ” 機(jī)制，對廣大農(nóng)村干部進(jìn)行了比較系統(tǒng)的政治理論、崗位素質(zhì)和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，把一大批致富能手發(fā)展成黨員，進(jìn)而培養(yǎng)成村 干部。同時，建立市、縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部農(nóng)村基層組織建設(shè)聯(lián)系點(diǎn)制度，每人分工聯(lián)系一個村，作為推行 “ 三選一保 ” 工作機(jī)制的示范點(diǎn)。對政績突出、議政能力較強(qiáng)的村黨支部書記，積極推薦他們作為各 級人大代表、政協(xié)委員的人選。一是經(jīng)濟(jì)上解決后顧之憂。從回村初高中畢業(yè)生、退伍軍人和懂經(jīng)營善管理的鄉(xiāng)企骨干中選聘村務(wù)助理、監(jiān)督員和紅白理事會理事。三年來，全市舉辦農(nóng)村干部專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)班 213期，先后有 2 萬多人次接受培訓(xùn)。同時，協(xié)助鄉(xiāng)村黨組織選好配強(qiáng)村級領(lǐng)導(dǎo)班子特別是黨組織書記人選，培養(yǎng)選拔村級后備干部，做好發(fā)展黨員工作。解決農(nóng)村基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子后繼乏人和村干部素質(zhì)不高的問題，已成為擺在 XX 市委和農(nóng)村各級黨組織面前的緊迫課題。基層干部的素質(zhì)總體上是好的，但也有部分村干部思想觀念落后，工作方法陳舊，與面臨的 第 2 頁 共 9 頁
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