3關于干部人事檔案管理工作總結報告-文庫吧在線文庫
【正文】 我 第 6 頁 共 9 頁 們按照全省推行干部檔案目標管理的總體要求，堅持早起步、高標準的原則，確定了市委組織部先行帶動，縣市區(qū)委組織部樹立樣板，全市推進整體達標的三步走目標，出臺了《 XX 市干部人事檔案工作目標管理實施意見》、《 XX 市干部人事檔案整理工作實施意見》等五個文件 。實踐，充分發(fā)揮干部檔案管理功能，是選拔任用干部的一個關鍵環(huán)節(jié)。二是嚴把干部檔案轉遞入口關。這些措施，不僅保證了干部檔案的規(guī)范、有效管理，更重要的是維護了組織人事工作的嚴肅性和公正性。我們自主開發(fā)了《干部人事檔案管理系統(tǒng)》，利用檔案數(shù)據(jù)庫進行智能化檢索，使查閱紙質(zhì)檔案的工作量減少了 30%。我 們將以這次會議為契機，學習兄弟市和單位的好經(jīng)驗好做法，進一步提高我市干部人事檔案管理的科學化水平。 以上是我們在干部檔案工作中的一些做法，雖然取得了一定成效，但與中組部、省委組織部的要求，與兄弟市相比，還有不少差距：一是個別單位有時在三個時間認定上把關不嚴，糾正不及時 。為了更加全面、歷史地識別和評價干部，我們建立了干部考察檔案和干部能力檔案。近兩年來，因認定不準確返回報送單位重新認定的 7 卷，市委組織部改正認定意見的 3 卷。凡未經(jīng)審核，或材料嚴重涂改，或因缺少重要原始依據(jù)材料和材料虛假無法查清的，一 第 7 頁 共 9 頁 律不提交部務會。截止目前，我市 44 個 500 卷以上的管檔單位中，達到中組部干部人事檔案目標管理一級標準的 24 個，達到 二級標準的 8 個。 第三篇：干部人事檔案管理工作總結 干部檔案工作是組織人事工作的基石，做好干部檔案工作，對提升組織人事工作水平，具有十分重要的現(xiàn)實意義。 二、嚴格制度，強化管理，建立健全有關規(guī)章制度。 通過自查，找到原因，也增加了信心，目前，我們干部人事檔案已經(jīng)全部加工整理完畢，正在進行材料收集和整理目錄階段，逐步完成市委組織部文件中要求的任務。 在干部檔案的整理工作中，我們做到認真鑒別、分類準確、編號有序、目錄清楚、裝訂整齊。由主管局長親自抓，加強了對我局干部人事檔案管理工作的領導和協(xié)調(diào)。 第 1 頁 共 9 頁 關于干部人事檔案管理工作總結報告 第一篇：干部人事檔案管理
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